lock-out (cours de droit social).

lock-out (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION lock-out, décision par laquelle un employeur, à l'occasion d'un conflit collectif, interdit aux salariés l'accès de l'entreprise. Par cette décision, l'employeur refuse aux salariés le droit de disposer des instruments de travail et de recevoir leur rémunération. Cette décision a pour but d'exercer une pression sur les salariés, soit préventivement -- pour briser une menace de grève --, soit en réponse à une grève. Le mécanisme est identique à celui de la grève, mais repose sur l'initiative de l'employeur. Toutefois, cette symétrie est trompeuse dans la mesure où, à la différence du droit de grève qui est juridiquement reconnu et dont l'exercice est protégé, le lock-out...