Loi Taft-Hartley
Publié le 31/12/2011
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Votée en juin 1947 en réponse à de puissants mouvements de grève, la loi TaftHartley (Labor Management Relations Act), qui régit dans le cadre fédéral les conflits sociaux entre patrons et syndicats américains, impose de sévères restrictions à l'activité de ces derniers. Elle les prive notamment d'un certain nombre de droits que leur conférait le National Labor Relation Act de 1935 (loi Wagner), base de l'essor du mouvement syndical aux Etats-Unis.
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