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Travail à domicile, jours fériés et heures supplémentaires

Publié le 01/08/2012

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Les travailleurs à domicile ont les mêmes droits que les autres salariés en matière de durée du travail, mais certaines adaptations sont cependant nécessaires.

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« ment prévoit une majo­ ration de 2, 1 0 % qui s'ajoute à la paye pour tenir compte des jours fériés .

• Heures supplé­ mentaires : Les tra­ vailleurs à domicile bé­ néficient de la législation relative aux heures sup­ plémentaires.

Comme il n'est pas possible de vérifier le nombre d'heures réellement tra­ vaillées, il convient de reconstituer le temps de travail et de voir si, compte tenu du délai imparti, il y a lieu de payer des heures sup­ plémentaires.

Exemple : une secrétaire à domicile est chargée de saisir 160 pages en une semaine .

Compte tenu de l'arrêté préfectoral qui lui est applicable (les temps de « façon » sont parfois fixés par arrêté, que l'on peut se procurer à la Di­ rection départementale du travail), il est convenu qu'elle est supposée sai­ sir 4 pages à l'heure.

39 h x 4 = 156 pages.

Il y a donc une heure sup- LA LOI ET VOUS plémentaire à payer avec majoration pour heures supplémentaires .

Rappelons que, sauf dis­ positions convention­ nelles plus favorables au travailleur, le taux des heures supplémentaires est de + 25 % pour les 8 premières heures passé 39 h et de 50 % au-delà.

En principe, il ne saurait y avoir plus de 12 heures supplémen­ taires à 50 %, et, sur 12 semaines, la moyenne hebdomadaire ne doit pas dépasser 46 heures .

Article L.721-16~uÇocle «Jo travail : majoré, sauf dispositions plus favorables d'une convention ou accord collectif de travail: < < Lorsque les délais fixés par le donneur d'ouvrage pour la remise du travail impo­ sent au travailleur à domicile de prolon­ ger son activité au-delà de 8 heures par jour ouvrable, le tarif d'exécution est - de 25 % au minimum pour les 2 pre­ mières heures accomplies ; - de 50 % au minimum pour les heures suivantes ...

>>. »

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