Travail trans'lor CGRH STG

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3.2)  CONSIGNE : A partir des décisions de l'accord de l'annexe 6, justifier la valeur des cellules E12 et F12 de l'annexe 7, concernant M.DARET.

Pour la cellule E12 :

M.DARET a eu cinq arrêts maladie, ainsi au bout du troisième arrêt maladie, il y a 33% de déduction et ainsi de suite pour les arrêts suivants le troisième. M.TOUBRA l'explique ainsi dans l'annexe 6. Donc vu que M.DARET a eu cinq arrêts maladies, et que c'est à partir du troisième qu'il y a une déduction de 33%, il y a en effet une déduction de 99% (puisque 33% + 33% + 33% = 99%).

Pour la cellule F12 :

M.DARET n'a jamais eu d'absence non justifiée, dans ce cas le taux de déduction est de 0,00% comme l'indique M.TOUBRA dans l'annexe 6. C'est pour cela que dans la cellule F12, on trouve 0,00%. (Si M.DARET avait eu deux ou plus d'absence non justifiée, dans la cellule F12, il y aurait une réduction de 0,7% par jour.)

3.3) CONSIGNE : Indiquer quelle cellulede l'annexe 7 fournit le montant à reverser aux salariés puis repérer dans l'annexe 6 la décision qui a été utilisée pour calculer ce montant.

Dans l'annexe 7, le montant à reverser aux salariés se trouve dans la cellule I26 (soit 3004,40€). Mais vu qu'il y a quatre salariés concernés par ce versement, le montant pour chaque salarié concernés se trouve dans la cellule I28 (soit 751,10€). Pour que les salariés perçoivent un reversement, il faut :

• 2 arrêts maladie au maximum

• 2 jours d'absence non justifiée au maximum

Au delà de ces limites fixées, ils ne «toucheront» pas de reversement.

Pour calculer le taux de reversement pour chaque salarié, il faut additionner le retrait sur le treizième mois de tous les autres salariés, on trouve alors 6008,80€. Dans l'annexe 6, M.TOUBRA précise que 50% des déductions seront versés aux salariés n'ayant pas eu plus de 2 jours d'absence non justifiée, et plus de 2 arrêts maladie. Donc 50% de 6008,80€ fait 3004,40€. Et vu qu'ils sont quatre à pouvoir percevoir ce reversement, on divise 3004,40€ par 4, et cela fait donc 751,10€ pour chaque salarié.