La CGT, pour les 35 heures

« ­ J u s qu’en 1912 : « la gu err e à la gu err e » ­ 1914 : Union S a cr é e (Léon J o u h a ux s uite à la mort d e J e a n J a ur è s) ­ R éformist e s et communist e s affront s s u cc e s sifs (1918), réconciliation e n 1936 Évolution du nombre d'adhérents (en milliers) 1948 1958 1968 1975 1997 2005 2010 4 000 1 650 2 300 2 377 634 711 682 ­ Apog é e d e la CGT a u mom e nt du Front P op ulaire av e c 5 000 000 d’adh ér e nt s ­ Accord s « Matignon », 40h, cong é s p ay é s ­ 1939 : politiqu e étr a ng èr e, communist e s exclu s d e la CGT ­ Cgt et syndic at s dis s o u s e n novembr e 1940 p ar le régim e d e Vichy, remplac é s p ar le s corpor ation s et recon stitu é s e n 1945 + retour d e s communist e s ­ 1947 : la CGT e st divis é e e n d e ux s o u s p artie s : La CGT m aint enu e : politiqu e du P C F et CGT Forc e Ouvrière ­ A p artir d e 1947 : courroie d e tran smis sion du p arti communist e, p e n d a nt pr è s d e 40 a n s CGT et p arti communist e ont jou é un e m ê m e p artition Qu elqu e s problèm e s d é no nc é s et objectifs d e la CGT : Problèmes : seulement la moitié des salariés sont à temps complet toute l’année, et beaucoup ne sont pas aux 35 heures 17% sont à temps partiel 3 femmes salariées sur dix sont aussi à temps partiel.

33%des salariés sont dans des situations intermédiaires. Objectifs : La CGT a pour objectif une véritable justice sociale, elle travaille à la défense et la conquête de droits individuels et collectifs pour les salariés.. »