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POUR LE SUJET: L'homme est-il réellement libre ?
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POUR LE SUJET: En quel sens la société libère-t-elle l'homme de la nature ?
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Harcèlement sexuel (cours de droit social).

harcèlement sexuel (cours de droit social). harcèlement sexuel, pratique consistant à se prévaloir de son autorité pour faire pression sur une personne, afin d'en obtenir des faveurs de nature sexuelle, pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers (le tiers peut être par exemple un client de l'entreprise). Par pression, on entend le fait de proférer...

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Démission (cours de droit social).

démission (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION démission, rupture du contrat de travail sur l'initiative du salarié. La démission est l'exercice par le salarié d'une faculté de résiliation unilatérale du contrat de travail. Cette manifestation de volonté est induite, en l'absence de déclaration formelle, d'une attitude du salarié qui, par exemple, ne se rend plus à...

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Convention collective de travail (cours de droit social).

convention collective de travail (cours de droit social). convention collective de travail, contrat négocié par les employeurs et employés visant à accorder aux salariés des avantages par rapport à la loi et aux règlements quant aux conditions d'emploi et de travail ou aux garanties sociales. Les conventions collectives peuvent avoir une application nationale, locale ou limitée à une...

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Contrat de travail (cours de droit social).

contrat de travail (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION contrat de travail, contrat marquant l'engagement de travailler pris par une personne envers une autre, en se plaçant sous sa subordination juridique, contre le versement d'une rémunération (le salaire). La conclusion de cette forme particulière de contrat entraîne des obligations réciproques pour les deux contractants : ainsi,...

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Congés payés (cours de droit social).

congés payés (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION congés payés, vacances payées, instituées en France par la loi du 20 juin 1936 et accordées à tout salarié qui a effectué un mois de travail continu dans la même entreprise. 2 UNE REVENDICATION TARDIVE Congés payés (1938) Grâce à l'adoption des « congés payés...

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Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail [CHSCT] (cours de droit social).

comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail [CHSCT] (cours de droit social). comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail [CHSCT], organe chargé au sein des entreprises atteignant un certain seuil d'effectifs de la surveillance d'ensemble des conditions de travail des salariés. Fruit de la fusion du comité d'hygiène et de sécurité créé par la...

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Comité d'entreprise européen (cours de droit social).

Comité d'entreprise européen (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION Comité d'entreprise européen, institution transnationale de représentation du personnel. Institution unique en son genre, le Comité d'entreprise européen vise à informer le personnel des phénomènes économiques qui déterminent la politique sociale des multinationales européennes. 2 UNE REPRÉSENTATION DU PERSONNEL TRANSNATIONALE Bien que les comités...

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Comité d'entreprise (cours de droit social).

comité d'entreprise (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION comité d'entreprise, organe composé de représentants des salariés et présidé par le chef d'entreprise, chargé d'une mission générale de contrôle sur l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise ainsi que de la gestion de ses institutions sociales et culturelles. 2 HISTORIQUE Prévue dans le programme du...

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Comité de groupe (cours de droit social).

comité de groupe (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION comité de groupe, comité institué par la loi du 28 octobre 1982, qui a pour finalité d'assurer la représentation des salariés des entreprises au niveau économique où se prennent réellement les décisions : la société « mère » d'un groupe de sociétés. Un comité de groupe est...

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Auroux, lois (cours de droit social).

Auroux, lois (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION Auroux, lois, ensemble de lois sociales votées en 1982 dans le but d'étendre les droits et les prérogatives des salariés. 2 INSTAURER LA DÉMOCRATIE AU SEIN DE L'ENTREPRISE On désigne par la formule « lois Auroux » -- du nom du ministre du Travail Jean...

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Accident du travail (cours de droit social).

accident du travail (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION accident du travail, dommage causé à tout salarié ou à tout travailleur par le fait ou à l'occasion du travail dans le cadre de son contrat de travail. Les accidents de trajet et les maladies professionnelles font partie du même régime, objet d'une lente construction législative visant...

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Travail, droit du (cours de droit social).

travail, droit du (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION travail, droit du, branche du droit social régissant les rapports individuels et collectifs que crée le travail entre les hommes, les uns employeurs et propriétaires de l'instrument de travail, les autres travailleurs salariés, subordonnés et exécutants. 2 AUX ORIGINES DU DROIT DU TRAVAIL Le...

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Travail temporaire (cours de droit social).

travail temporaire (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION travail temporaire, proposition de main-d'oeuvre à but lucratif par des entreprises dites intérimaires. Ces entreprises sélectionnent, embauchent, gèrent et rémunèrent des travailleurs qu'elles détachent en missions temporaires auprès des entreprises clientes. Exception à la prohibition du marchandage, le travail temporaire (ou travail intérimaire) est strictement réglementé. 2

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Travail dominical (cours de droit social).

travail dominical (cours de droit social). travail dominical, activité effectuée le dimanche ouvrant droit à une rémunération. Le droit français institua dès 1906 le repos hebdomadaire et posa le principe que ce jour de repos devait être le dimanche. La justification de ce jour se retrouve dans la tradition chrétienne et constitue l'une des exceptions au caractère laïc...

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Transfert d'entreprise (cours de droit social).

transfert d'entreprise (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION transfert d'entreprise, la législation relative au transfert d'entreprise concerne l'ensemble des obligations qui pèsent sur l'employeur « s'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société, les contrats en cours au jour de la modification subsistent...

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Sécurité professionnelle (cours de droit social).

sécurité professionnelle (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION sécurité professionnelle, domaine de l'ingénierie, de la sécurité et de la santé publique qui, à travers l'évaluation, le contrôle et l'aménagement de l'environnement de travail, vise à l'élimination ou à la réduction des dangers pour la santé des travailleurs. L'ensemble des dispositions régies par la loi en matière...

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Salarié protégé (cours de droit social).

salarié protégé (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION salarié protégé, salarié faisant l'objet d'une protection particulière destinée à lui permettre de mener à bien sa mission de représentation collective auprès de l'employeur. La justification d'une telle protection est simple : le rôle important, sinon conflictuel, que confère au salarié protégé le droit du travail le fait...

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Salarié (cours de droit social).

salarié (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION salarié, travailleur subordonné réalisant une tâche pour le compte d'autrui. Le salarié travaille au profit d'un employeur, auquel il est subordonné, quelle que soit la profession. L'actuelle crise du salariat est si forte (mutations technologiques, chômage) que d'aucuns annoncent la fin du contrat de travail (on avance le chiffre...

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Représentants du personnel (cours de droit social).

représentants du personnel (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION représentants du personnel, salariés élus par leurs pairs pour les représenter, soit en qualité de délégués du personnel, soit en qualité de membres d'un comité d'entreprise ou d'établissement, ou encore en qualité de membres de la délégation du personnel au sein d'un comité d'hygiène, de sécurité et...

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Règlement intérieur (cours de droit social).

règlement intérieur (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION règlement intérieur, document écrit, obligatoire dans les entreprises de plus de vingt personnes, élaboré par l'employeur et fixant les règles applicables dans les relations de travail au sein de l'entreprise dans des domaines exclusivement déterminés par la loi. Ce règlement était autrefois appelé règlement d'atelier. 2

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Prud'hommes, conseil de (cours de droit social).

prud'hommes, conseil de (cours de droit social). prud'hommes, conseil de, juridiction chargée de trancher les litiges individuels du travail. Le conseil de prud'hommes est la juridiction que l'employeur ou, plus souvent, le salarié doit saisir en cas de différend né du contrat de travail. Il peut s'agir par exemple d'un désaccord concernant un licenciement pour faute ou toute...

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Pouvoir disciplinaire (cours de droit social).

pouvoir disciplinaire (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION pouvoir disciplinaire, pouvoir reconnu à un employeur d'infliger des sanctions à ses salariés. Le pouvoir disciplinaire a fortement évolué depuis le début de la révolution industrielle. La lecture de ces quelques lignes suffit à s'en convaincre : « piété, propreté et ponctualité font la force d'une bonne affaire...

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Ordres professionnels (cours de droit social).

ordres professionnels (cours de droit social). ordres professionnels, organisations professionnelles corporatives chargées par les pouvoirs publics de représenter les intérêts spécifiques d'une profession déterminée et d'assurer sa discipline interne. La structuration en ordres concerne des professions libérales (médecins, chirurgiens-dentistes, pharmaciens, architectes, experts-comptables, sages-femmes, vétérinaires, géomètres-experts) do......

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Modification du contrat de travail (cours de droit social).

modification du contrat de travail (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION modification du contrat de travail, modification par l'employeur, en cours de contrat, de certains aspects de la relation de travail. Ces modifications ont généralement pour but d'adapter l'emploi aux évolutions économiques ou technologiques. Afin de protéger le salarié, une distinction est faite entre certains changements...

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Lock-out (cours de droit social).

lock-out (cours de droit social). 1 PRÉSENTATION lock-out, décision par laquelle un employeur, à l'occasion d'un conflit collectif, interdit aux salariés l'accès de l'entreprise. Par cette décision, l'employeur refuse aux salariés le droit de disposer des instruments de travail et de recevoir leur rémunération. Cette décision a pour but d'exercer une pression sur les salariés, soit...

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