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Il est fréquent, aujourd'hui. que le candidat à un emploi doive se soumettre à un certain nombre de «tests » ayant pour objet non seulement d'évaluer ses capacités professionnelles, mais aussi ses qualités morales; son comportement familial, social... Que vous ayez été concerné directement ou non par ces pratiques, vous direz ce que vous en pensez.

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Aperçu du corrigé : Il est fréquent, aujourd'hui. que le candidat à un emploi doive se soumettre à un certain nombre de «tests » ayant pour objet non seulement d'évaluer ses capacités professionnelles, mais aussi ses qualités morales; son comportement familial, social... Que vous ayez été concerné directement ou non par ces pratiques, vous direz ce que vous en pensez.



Publié le : 5/12/2013 -Format: Document en format HTML protégé

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Il est fréquent, aujourd'hui. que le candidat à un emploi doive se soumettre à un certain nombre de «tests » ayant pour objet non seulement d'évaluer ses capacités professionnelles, mais aussi ses qualités morales; son comportement familial, social... Que vous ayez été concerné directement ou non par ces pratiques, vous direz ce que vous en pensez.
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Il est fréquent, aujourd'hui. que le candidat à un emploi doive se soumettre à un certain nombre de «tests » ayant pour objet non seulement d'évaluer ses capacités professionnelles, mais aussi ses qualités morales; son comportement familial, social... Que vous ayez été concerné directement ou non par ces pratiques, vous direz ce que vous en pensez.



Il est fréquent, aujourd'hui. que le candidat à un emploi doive se soumettre à un certain nombre de «tests « ayant pour objet non seulement d'évaluer ses capacités professionnelles, mais aussi ses qualités morales; son comportement familial, social... Que vous ayez été concerné directement ou non par ces pratiques, vous direz ce que vous en pensez.



• On pourrait rappeler que depuis une trentaine d'années les tests sont employés dans des domaines aussi divers que l'éducation, la médecine, ou le recrutement, et préciser qu'ils sont de quatre ordres : les tests de connaissance, de logique, d'intelligence et de personnalité.

• Cela permettrait de dégager, par opposition, le problème posé par les tests, qui ne sont pas seulement utilisés à des fins thérapeutiques mais aussi à des fins de sélection. Il faudrait ensuite annoncer le plan suivi dans le devoir.




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Corrigé : Corrigé de 685 mots (soit 1 pages) directement accessible

Le corrigé du sujet "Il est fréquent, aujourd'hui. que le candidat à un emploi doive se soumettre à un certain nombre de «tests » ayant pour objet non seulement d'évaluer ses capacités professionnelles, mais aussi ses qualités morales; son comportement familial, social... Que vous ayez été concerné directement ou non par ces pratiques, vous direz ce que vous en pensez." a obtenu la note de : aucune note

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