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L'individu au travail

Philosophie

Aperçu du corrigé : L'individu au travail



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Document transmis par : imouns91


Publié le : 28/2/2011 -Format: Document en format HTML protégé

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L'individu au travail
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 Dossier 1 : le recrutement
 
 1. Au cours de la phase de recrutement, tout employeur doit se soumettre et respecter des obligations légales.
 Il existe le principe de transparence, qui consiste à ceux que les candidats soit informés préalablement des techniques et méthodes d’aide au recrutement qui seront utilisés et d’évaluation avant que celles-ci ne soient mises en œuvre. (Les résultats des évaluations doivent rester confidentiels).
 
 Il existe également le principe de pertinence : les informations demandées aux salariés doivent avoir un lien direct avec l’emploi à pourvoir. Ses investigations ne peuvent porter que sur les aptitudes professionnelles du salarié ou sur sa capacité à occuper l’emploi proposé, ce qui peut inclure sa personnalité, mais non sa vie privée. Certains critères sont prohibés par exemple l’appartenance à un sexe, la situation familiale, la religion, l’âge, l’état de santé.




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