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Lois de l'Economie: L'analyse de la répartition : la répartition fonctionnelle s le salaire; l'intérêt; le profit

Economie

Aperçu du corrigé : Lois de l'Economie: L'analyse de la répartition : la répartition fonctionnelle s le salaire; l'intérêt; le profit



Publié le : 2/12/2011 -Format: Document en format HTML protégé

Lois de l'Economie:  L'analyse de la répartition : la répartition fonctionnelle s le salaire; l'intérêt; le profit
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L'offre de travail émane de travailleurs isolés ou groupés. Mais de toutes façons, un calcul individuel explique l’offre également individuelle de travail qui dépend de trois facteurs : les aptitudes (avantages comparés), les satisfactions escomptées (notamment le prix du travail) et la durée de l’emploi. Ces éléments rendent compte de la qualité du travail offert. Sa quantité dépend de l ’utilité et de la désutilité (pénibilité ) comparées qu’il présente pour l’agent économique. Ainsi, l ’offre individuelle de travail ne dépend pas seulement du salaire, mais d’un certain mode de calcul de l ’avantage net des divers emplois possibles. Ce mode de calcul influe moins sur l ’offre de travail quand les travailleurs sont groupés, puisque le syndicat lui substitue alors, en partie, son calcul propre ou, du moins, modifie les calculs individuels.




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