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Perd-on de sa liberté dès lors que l'on délègue tout ou partie de ses pouvoirs à des représentants ?

Publié le 05/12/2005

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C'est à cette condition que, selon cette théorie, les hommes peuvent être libres ensemble, comme le souligne John Rawls : « Chaque personne a un droit égal à un système pleinement adéquat de libertés et de droits de base égaux pour tous, compatible avec un même système pour tous. » Qu'est-ce que le pouvoir ? Ce substantif qualifie d'abord une puissance d'agir ou de penser. Le pouvoir est à la fois une faculté et une possibilité, celles de faire accepter, de faire faire ou d'imposer des décisions d'ordres divers (physique, moral, intellectuel ou psychologique, par exemple). Il est exercé par un ou plusieurs individus sur un seul individu ou bien un groupe. Les domaines d'exercice du pouvoirs sont divers. Il peut s'agir de la politique, de la culture, de la religion ou encore de l'économie. Perd-on de sa liberté dès lors que l'on délègue tout ou partie de ses pouvoirs à des représentants ? Comment penser le rapport de la délégation de pouvoir à la liberté de celui qui délègue ?   I.

I.    La plupart des gens pensent que déléguer est confortable dans le sens où celui qui délègue alors que ce n’est pas nécessaire gagne du temps de loisir. Or, pour beaucoup, être libre signifie être libéré de la contrainte du travail. Donc, pour la plupart des gens, la délégation est un gain de liberté. Pourtant, la liberté s’exerce aussi au travail, et c’est dasn ce champ qu’il nous faut réfléchir. II.    Déléguer, lorsqu’on aurait le choix entre le faire et ne pas le faire, c’est faire faire à quelqu’un des choix que nous aurions pu faire nous-mêmes, c’est donc perdre une part de sa liberté, c’est à dire de son pouvoir décisionnel. III.    Lorsque déléguer est une nécessité, celui qui délègue n’a de toute manière pas la liberté de choisir de déléguer ou de ne pas déléguer. Par conséquent il n’y a aucune perte par rapport à quelque chose qui aurait pu être, puisque rien d’autre n’aurait, raisonnablement, pu être.

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