Quels sont les points forts et les points faibles du Taylorisme ?

Ce qui vient d’être cité précédemment représente les points positifs et négatifs les plus importants de cette méthode, et avant de finir je tiens à éclaircir que tous les ouvriers engagés dans les entreprises adoptants la méthode de Taylor étaient insatisfaits, voir frustrés en raison de la manière avec laquelle on les traitait, et avec laquelle on les transformait presque en des machines écervelés ne servant qu’à exécuter les ordres provenant des supérieurs. Toutefois, malgré la pénibilité du travail et la déshumanisation dont ils étaient victimes, les employés protestaient peu car en contrepartie ils bénéficiaient d’une rémunération beaucoup plus élevée et qui amélioraient largement leur condition de vie. On a pu constater qu’en dépit des avantages que peut offrir le Taylorisme, les imperfections que présentait cette nouvelle forme de travail la rendaient fortement critiquable, en effet plusieurs économistes la désapprouvaient totalement. Cela nous mène donc à se poser la question : Cette méthode existe-t-elle toujours ? Est-elle adaptée à notre époque ?