Abandon de poste par le salarié : quelles sanctions ?

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C'est pourquoi les tribunaux le protègent contre lui-même.

• Ce que l'employeur peut faire : Deux possi­ bilités s'offrent à lui : • Licencier : non seule­ ment l'employeur peut li­ cencier, mais il peut même invoquer la faute grave, c'est-à-dire que le salarié n'a alors droit ni à son pré­ avis ni à son indemnité de licenciement.

Encore doit-il avoir une position nuancée.

Si un sa­ larié de faible qualification , cédant à un mouvement d'humeur, quitte son poste et revient une heure après, repentant , ou même s'il s'absente jusqu'au lende­ main, la nuit ayant porté conseil , les juges auront tendance à considérer que la question pouvait se ré-gier moyennant un avertis­ sement, voire une mise à pied, sans qu'un licencie­ ment s'impose .

Face à un abandon de poste, l'employeur ne doit, en tout état de cause , pas agir avec une « hâte blâmable ».

Il a intérêt, avant toute mesure disciplinaire, à mettre le salarié en de­ meure de justifier de son absence ou de reprendre le travail.

Cela le met à l'abri d'un éventuel arrêt de travail, qui, il faut bien le constater, suit assez géné­ ralement de très près un abandon de poste.

• Ne pas réagir et ne pas payer: un employeur n'est jamais obligé de licen­ cier.

Face à un abandon de poste illégitime, il peut s'abstenir de toute réac- LA LOI ET VOUS tian et se contenter de ne pas payer le salaire puisqu'il n 'y a aucun travail en contrepartie .

• Un cas d'abandon de poste légitime, le danger imminent : La loi prévoit que, en cas de danger imminent mena­ çant sa vie ou sa santé, le salarié peut se retirer de la situation dangereuse sans qu'on puisse le sanction­ ner.

Il doit alors signaler immédiatement le danger à l'employeur, que ce soit verbalement ou par écrit.

Toutefois , la faculté don­ née au salarié doit s'en­ tendre comme un recours exceptionnel lorsque, en face d'une menace de danger sérieux et très proche , il n'a d'autre issue que de s'éloigner au plus vite pour y échapper .

ArtideL.231-8-l,exflilitdu Code du Travail: d'un groupe de salarié s qui se sont retirés d ' une situation de travail dont ils avaient un motif raisonnable de penser qu'elle présen ­ tait un danger grave et imminent pour la vie et pour la santé de chacun d'eux ...

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