Article L. 231-8-1, extrait du Code du Travail: commentaire

« tion.

C'est pourquoi les tribunaux le protegent contre lui-merne.

Ce que I'employeur peut faire : Deux possi- bilites s'offrent a lui : Licencier : non seule- ment l'employeur peut li- cencier, mail it peut merne invoquer la faute grave, c'est-d-dire que le salarie n'a alors droit ni a son pre- avis ni a son indemnite de licenciement Encore doit-il avoir une position nuancee.

Si un sa- larie de faible qualification, cedant a un mouvement d'humeur, quitte son poste et revient une heure apres, repentant, ou meme s'il s'absente jusqu'au lende- main, la nuit ayant porte conseil, les juges auront tendance a considerer que la question pouvait se re- gler moyennant un avertis- sement, voire une mise pied, sans qu'un licencie- ment s'impose. Face a un abandon de poste, I'employeur ne doit, en tout etat de cause, pas agir avec une « hate blamable ». II a interet, avant toute mesure disciplinaire, a mettre le salarie en de- meure de justifier de son absence ou de reprendre le travail.

Cela le met a I'abri d'un eventuel arr'e't de travail, qui, it faut bien le constater, suit assez gene- ralement de tres pres un abandon de poste. Ne pas reagir et ne pas payer: un employeur n'est jamais oblige de licen- cier.

Face a un abandon de poste illegitime, it peut s'abstenir de toute reac- LA LOI ET VOUS Article L.231-8-1, extract du Code du Travail : « Aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut etre prise a l'encontre d' un salarie ou tion et se contenter de ne pas payer le salaire puisqu'il n'y a aucun travail en contrepartie.

Un cas d'abandon de poste legitime, le danger imminent : La loi prevoit que, en cas de danger imminent mena- cant sa vie ou sa sante, le salarie peut se retirer de la situation dangereuse sans qu'on puisse le sanction- ner.

II doit alors signaler immediatement le danger a l'employeur, que ce soit verbalement ou par ecrit. Toutefois, la faculte don- née au salarie doit s'en- tendre comme un recours exceptionnel lorsque, en face dune menace de danger serieux et tres proche, it n'a d'autre issue que de s'eloigner au plus vite pour y echapper. d'un groupe de salaries qui se sont retires d'une situation de travail dont its avaient un motif raisonnable de penser qu'elle presen- tait un danger grave et imminent pour la vie et pour la sante de chacun d'eux...

». »