Comment percevoir l'allocation de chômage ?

« appellent le « délai de carence ».

• Le différé pour in­ demnité de licencie­ ment : Une fois expiré le délai de carence, le sa­ larié qui n'a perçu aucune indemnité de licenciement devra encore attendre 8 jours.

Mais un plus long délai sera appliqué à ceux qui auront touché une in­ demnité de licenciement.

et plus cette dernière sera élevée, plus le délai d'at­ tente sera long.

Si l'intéressé ne touche que l'indemnité légale de licenciement (à calculer sur 3617 LamySA), il n'a pas de délai supplémen­ taire, on se contente des 8 jours cités ci-dessus.

Dès lors qu'il touche une indemnité plus forte, que ce soit en stricte appli­ cation de la convention collective ou en raison d'une transaction ou d'un accord contractuel, on soustrait de la somme perçue le montant de l'in­ demnité légale, on divise le résultat par deux, et l'on divise encore le tout par le salaire journalier de référence .

On obtient ainsi un nombre de jours qui, en tout état de cause, est plafonné à 75 LA LOI ET VOUS jours.

Si l'on veut tra­ duire ce calcul par une formule mathématique, cela donne : IC- IU2/SR; IC = indemnité conven­ tionnelle ou contrac­ tuelle ; IL = indemnité légale ; SR = salaire de référence.

• Réadmission : En cas de « réadmission » au chômage, après un travail ayant duré plus de 4 mois, le délai de carence est de 8 jours.

S'il s'agit d'une « reprise », après un tra­ vail ayant duré moins de 4 mois, il n'y a pas de délai de carence .

Convention d'assurance chômage du 1~ janvier 1993, modifiée par accord du 23 juillet 1993, article 75, extrait : soit leur nature lorsqu'elles excèdent les in­ demnités légalement obligatoires dont Je taux et les modalités de calcul résultent di­ rectement d'une disposition légale.

« Le délai visé au paragraphe 1" est aug­ menté d' une carence spécifique en cas de prise en charge consécutive à une cessation du contrat de travail ayant donné lieu au versement d'indemnités ou de toute autre somme inhérente à cette rupture, quelle que Ce délai de carence comprend un nombre de jours égal au quotient de la moitié des sommes versées à J'occasion de la fin du contrat de travail en sus des indemnités lé­ galement obligatoires précitées, par Je sa­ laire journalier de référence .>>. »