Emplois familiaux :comment recruter en passant par une association ?
Publié le 17/10/2012
Extrait du document
«
vous pourrez préférer
vous
en remettre à une as
sociation qui
se chargera
de vous mettre
en relation
avec des employés
et et
de remplir pour vous les
formalités.
Ces associa
tions à
but non lucratif et
agréées par l'État sont
chargées d'organiser l'offre
et la demande et propo
sent plusieurs types de
serv1ces:
- le placement de tra
vailleurs : elles se compor
tent comme des bureaux
de placement
et propo
sent une sélection de
per
sonnel
au particulier qui
souhaite embaucher.
C'est
le particulier qui assume
sa responsabilité d'em
ployeurv i
s-à-vis du salarié .
L'association
peut propo
ser de rédiger elle-même
les bulletins de paie et
d'accomplir les différentes
déclarations , moyennant
rémunération
des frais de
gestion exposés ;
-
la prestation de services :
l'assoc iation embauche di
rectement du personnel
qu'elle
met ensuite à
disposition des familles ,
moyennant rémunération .
Il ne peut s'agir que de ser
vices du type aide ména
gère ou garde d'enfants
qui
ne peuvent en aucun
cas concurrence r les arti
sans locaux.
En ce cas, ce
n'est pas vous qui êtes
l 'employeur direct du
sala
rié mais l'association elle
même .
Cependant, pen-dant
toute la durée
de
la mission , vous exercez
toutes
les prérogatives de
l'employeur.
• Les frais de gestion :
Ceux-ci correspondent
aux
frais expo s és par l'as
sociation pour recruter,
mettre à disposition et
éventuellement gérer le
personnel requis, dans de
brefs délais, avec une ga
rantie de qualité
et de sé
curité .
Malgré son coût,
cette formule
permet de
bénéficier de
tous les
avantages attachés au ser
vice d'employé s de mai
son, sans avoir à en assu
mer la responsabilité et
les contraintes administra
tives, déjà considérable
ment
allégées..
»
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