Devoir de Philosophie

Emplois familiaux :comment recruter en passant par une association ?

Publié le 17/10/2012

Extrait du document

Emplois familiaux :comment recruter en passant par une association ? Une garde pour les enfants, une personne qui assure l'entretien de la maison, un soutien scolaire à domicile sont des emplois familiaux. Mais comment trouver et embaucher la perle rare ? Des formalités simplifiées : Il n'y a pas si longtemps, pour embaucher du personnel de maison, il fallait remplir de nombreuses liasses de formulaires, faire de multiples déclarations auprès des administrations, ce qui décourageaient aussi bien employeurs qu'employés. Aujourd'hui, les démarches ont été considérablement simplifiées permettant ainsi l'embauche immédiate. De plus, que...

« vous pourrez préférer vous en remettre à une as­ sociation qui se chargera de vous mettre en relation avec des employés et et de remplir pour vous les formalités.

Ces associa­ tions à but non lucratif et agréées par l'État sont chargées d'organiser l'offre et la demande et propo­ sent plusieurs types de serv1ces: - le placement de tra­ vailleurs : elles se compor­ tent comme des bureaux de placement et propo ­ sent une sélection de per ­ sonnel au particulier qui souhaite embaucher.

C'est le particulier qui assume sa responsabilité d'em­ ployeurv i s-à-vis du salarié .

L'association peut propo­ ser de rédiger elle-même les bulletins de paie et d'accomplir les différentes déclarations , moyennant rémunération des frais de gestion exposés ; - la prestation de services : l'assoc iation embauche di­ rectement du personnel qu'elle met ensuite à disposition des familles , moyennant rémunération .

Il ne peut s'agir que de ser­ vices du type aide ména­ gère ou garde d'enfants qui ne peuvent en aucun cas concurrence r les arti­ sans locaux.

En ce cas, ce n'est pas vous qui êtes l 'employeur direct du sala­ rié mais l'association elle­ même .

Cependant, pen-dant toute la durée de la mission , vous exercez toutes les prérogatives de l'employeur.

• Les frais de gestion : Ceux-ci correspondent aux frais expo s és par l'as­ sociation pour recruter, mettre à disposition et éventuellement gérer le personnel requis, dans de brefs délais, avec une ga­ rantie de qualité et de sé­ curité .

Malgré son coût, cette formule permet de bénéficier de tous les avantages attachés au ser­ vice d'employé s de mai­ son, sans avoir à en assu­ mer la responsabilité et les contraintes administra­ tives, déjà considérable­ ment allégées.. »

↓↓↓ APERÇU DU DOCUMENT ↓↓↓

Liens utiles