L'organisation scientifique du travail est-elle un bien ? ou critique du taylorisme

« La rationalisation du travail n'est pas un bien pour l'homme Le taylorisme n'a nullement pris en compte un parametre pourtant essentiel: l'homme lui-merne. Les methodes de rationalisation qu'il propose conduisent a une totale inhumanisation du travail. H existe un etroit rapport entre taylorisme et depenses de saute Meme s'il est encorelargement appliqué sous des formes corri- gees, le taylorisme im- plique des depenses representant un cart considerable pour la collectivite.

Ces de- "Dans mes raves, letais machine.

Toute la terre n'etait qu'une immense usine.

Je tournais avec un engrenage." Georges Navel, Travaux penses concernent essen- tiellement la sante.

Le travailleur, soumis a une tension nerveuse de tous les instants, ades condi- tions de travail denuees d'interet, est physique- ment et mentalement fragilise. L'homme n'est pas un instrument au service de l'argent I 'extension du ma- 4( Lchinisme et la divi- sion du travail ont fait perdre au travail des pro- letaires tout caractere d'independance et tout attrait*, ecrivent Marx et Engels dans Le Mani- feste du path communiste.

Le taylorisme n'a fait qu'aggraver une situa- tion dont Adam Smith fut le defenseur: la division et la speciali- sation des taches en vue de l'augmentation de la production. L'ideologie pro- ductive est deve- nue un non-sens nroduire pour sub- venir aux besoins et prevenir une disette eventuelle est chose par- faitement raisonnable. Mais, des l'instant ou it s'agit de produire pour produire, surtout lorsque cette production est a l'origine de crises eco- nomiques, de luttes d'in- terets, il est difficile de penser que la ratio- nalisation du travail ait encore un sens. La rationalisation du travail n'a rien de rationnel dans la mesure ou elle nie l'individu.

Ce n'est pas en niant les principaux acteurs d'un systeme que ion peut rendre ce systeme efficace.. »