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Préretraite progressive : quelles sont les nouvelles formes ?

Publié le 17/09/2012

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La préretraite progressive ne se traduit plus uniquement par un temps

partiel classique, réparti sur la semaine ou le mois: il est maintenant possible

de répartir son mi-temps sur l'année.

« -avoir travaillé comme salarié pendant au moins 10 ans; -être apte à l'emploi; -n'exercer aucune autre activité professionnelle ; - ne pas travailler dans une activité saisonnière .

• Dispositif: La réduc­ tion du temps de travail doit se situer entre 50 et 60 % du temps plein anté­ rieur .

Pour les préretraites pluriannuelles, elles se font progressivement de 80 à 20 %.

Le travail s'effectue de façon intermrttente avec des alternances de périodes travaillées et non travaillées, fixées d'un commun accord entre l'employeur et le salarié.

Les dispositions prises doivent être constatées par écrit dans un avenant au contrat.

• Indemnisation : L'inté­ ressé continue à percevoir le salaire correspondant pour le travail effectué et reçoit.

par l'intermédiaire de l'employeur, un com­ plément égal à 30 % du salaire joumalier de réfé­ rence dans la limite du pla- LA LOI ET VOUS fond et 25 % du même salaire pour la partie allant du plafond jusqu'à quatre fois le plafond.

Pour le versement, deux sys­ tèmes sont possibles : soit ce qu'on appelle le lissage (versement d'un montant égal tous les mois), soit le versement uniquement en temps de travail, d'une somme supérieure au salaire .

Plus commode, la première solution est celle qui est généralement la plus pratiquée .. »

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