Quelles sont les différentes formes de grèves ?

« des dommages-intérêts, sort à leurs collègues, soit aux syndicats .

· • La grève avec séques­ tration : Bien entendu, la grève où l'on séquestre un dirigeant ou l'un des cadres ou qui que ce sort est com­ plètement prohibée par la loi.

Là encore, les grévistes en infraction risquent le licenciement pour faute lourde, des dommages-inté­ rêts et en outre, une amende ou une peine de prison prononcée par le juge pénal.

• La grève du zèle : On dit de cette grève qu'elle a été inventée par les doua­ niers.

Il s'agit de faire son travail , mais avec un zèle excessif en ralentissant consi­ dérablement la cadence.

Ce comportement n'est pas reconnu comme une forme de grève par la législation française.

En effet la grève, pour être valable, dort com­ porter des inconvénients pour les grévistes.

C'est la meilleure garantie que les salariés n'abuseront pas de la grève .

Or, s'il est simple LA LOI ET VOUS de ne pas payer un salarié dont on a pu comptabili­ ser le nombre d'heures ou de minutes au cours des­ quelles il n'a pas travaillé, c'est nettement moins aisé pour le cas de la grève du zèle .

Le salarié n'a pas cessé de travailler, il a seulement travaillé trop lentement.

Pour sanctionner cet abus, la Cour de cassation auto­ rise l'employeur à prendre des sanctions contre les gré­ vistes du zèle, voire à les licencier pour exécution défectueuse du travail .

Code du Travail, article L.

521-1 : d'appel a constaté que demoiselle M ., dont le rendement habituel moyen correspondait à l'indice 65, avait volontairement pendant plusieurs jours, malgré les avertissements de l'employeur, ramené son rendement au minimum prévu dans l'entreprise, calculé sur l'indice 60; qu'elle a pu en déduire que la réduction voulue de son rendement nor­ mal et habituel constituait de la part de cette salariée une inexécution fautive de son tra­ vail et non une grève.

>> « La grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié. >> Extrait d'un arrêt rendu par la Cour de cassation, chambre sociale, le5janvier 1!)79, ri0 77-40.697:. »