Qui a droit aux congés supplémentaires ?

« premiers sont jours de congé principal et le ven­ dredi jour de congé sup­ plémentaire, ce qui évi­ terait le décompte du samedi.

Ce genre d'abus est to­ léré dans certaines en­ treprises, plus par igno­ rance des employeurs que par volonté d'avantager les salariés .

En fin de compte, les em­ ployeurs peuvent, sans dif­ ficulté, contrer cette pra­ tique en rappelant aux salariés qu'ils sont les mârtres du calendrier des congés payés et en inter- disant la prise des congés supplémentaires tant que les congés principaux n'ont pas été épuisés .

• Le paiement des congés supplémen­ taires : Le Code du tra­ vail prévoit que les congés d'une durée supérieure à la loi doivent être indem­ nisés selon les mêmes règles de calcul que les congés légaux.

Ce qui veut dire que les services de paie doivent comparer deux méthodes de calcul : celle du « dixième » et celle dite « du salaire reconstitué ».

LA LOI ET VOUS La méthode du dixième consiste à additionner tous les salaires perçus au cours de la période de référence et à diviser le total par dix.

La somme obtenue correspond, pour un salarié ayant tra­ vaillé toute l'année, à 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés .

En divi­ sant par 25, on obtient donc la valeur d'une jour­ née de congé.

L'autre méthode consiste à calculer, par rapport au dernier salaire mensuel, quelle est la valeur d'un jour de salaire.

les règles fixées ci-dessus et proportion­ nellement à la durée du congé effective­ ment dû.» « Lorsque la durée du congé est diffé­ rente de celle qui est prévue à l'article L.

223-2, l'indemnité est calculée selon. »