Ressoures Humaines cas SIEME

BELHAOUA Linda - DESPLANQUES Martin - GARCIA Julien Audit, Analyse & Consulting AAC AuditAnalyse&Consulting - Campus de Bissy - 34970 Saint Clément de Rivière - 04.67.35.40.81 - www.aac.fr RAPPEL DU CAHIER DES CHARGES ÉTAPE 1 PRÉCONISATIONS ÉTAPE 2 ÉTAPE 3 ÉTAPE 4 ANALYSE DE LA SITUATION PLAN D'ACTIONS & RÉTROPLANNING ÉTAPE 1 . RAPPEL DU CAHIER DES CHARGES PROBLÈMATIQUE : QUELLE STRATÉGIE DOIT ADOPTER LA SIEME POUR AUGMENTER SON CHIFFRE D'AFFAIRE DE + 60,87 % EN 5 ANS ? ÉTAPE 1 . RAPPEL DU CAHIER DES CHARGES OBJECTIFS : FINANCIERS : + 14 MILLIONS D'EUROS EN 5 ANS (+60,87%), SOIT +2,8 MILLION / AN MANAGÉRIAUX : + 70% DE PRODUCTIVITÉ AUTOMATISATION RH : - 20 SALARIÉS EN 5 ANS, SOIT -4/AN AUGMENTATION DU NIVEAU DE FORMATION ÉTAPE 2 . ANALYSE DE LA SITUATION NIVEAU DE FORMATION DES SALARIÉS Voici une présentation permettant de visualiser en pourcentage la répartition des employés au sein de l'entreprise selon leur poste et leur niveau de formation. Il est donc possible d'évaluer et de comparer la situation de l'entreprise à la fin de l'année N avec les prévisions pour l'année N + 5. Cette étude nous permet donc de constater les différents axes d'orientation souhaités par l'entreprise en termes d'emploi. En effet il nous est possible de constater que l'entreprise cherche à « diplômer « son personnel. Ainsi, chaque catégorie de métier possédant des niveaux de formation élevés connait une augmentation de sa population en nombre. Comme nous pouvons donc l'observer d'après les prévisions de l'année N+5, le niveau de formation général de l'entreprise augmente considérablement. ÉTAPE 2 . ANALYSE DE LA SITUATION NIVEAU DE FORMATION DES SALARIÉS Voici donc pour une visualisation optimale un bilan de la situation entre N et N+5 d'après les niveaux de formation du personnel de l'entreprise : Nous pouvons donc constater que l'objectif visible de l'entreprise pour les 5 années à venir est de réduire le nombre de salariés ayant des niveaux de formation bas afin de privilégier une augmentation du nombre de salariés ayant un niveau de formation élevé. Plus nous montons dans les niveaux de formation, plus le nombre de salarié entre N et N+5 augmente. La seule diminution de salarié par niveau de formation, et qui plus est d'un nombre important concerne les salariés d'un niveau de formation VI. En effet, le nombre de salariés de cette catégorie diminue considérablement en 5 ans passant de 288 salariés à 100 salariés. ÉTAPE 2 . ANALYSE DE LA SITUATION PYRAMIDE DES AGES Les hommes sont nettement plus nombreux que les femmes (respectivement 421 contre 132). La grande majorité des salari&...