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Le Taylorisme est-il dépassé ?

Publié le 16/07/2012

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* Si aujourd’hui, les industries ont modernisé la division du travail, la parcellisation des tâches et autre monotonie des conditions de travail, c’est en raison des conflits sociaux et organisationnels occasionnés. La diversification des produits, qui répond à une évolution importante des exigences des consommateurs, rend la tâche de conception plus compliquée et exige du personnel plus qualifié, ce qui dénature les idées Tayloriennes d’emploi sans qualification. L’objectif de qualité des produits est une cause supplémentaire au déclin du Taylorisme dans son aspect original. Les consommateurs exigent des produits de meilleure qualité sans cesse, nécessitant une implication totale des travailleurs (Le travailleur chargé de créer des produits répondant aux attentes des consommateurs ne doit pas avoir pour seul attrait le salaire, mais doit s’impliquer dans son travail). 

« D’un Taylorisme sans dimension humaine et considération sociale appliqué auparavant, n’est on pas en train d’assister au passage du Taylorisme au néo-Taylorisme,forme modernisée et adaptée de l’organisation du travail de Taylor ?. »

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