Val-d'Oise

« Pour les contacter, le chas- seur de tete dispose de plusieurs armes : - le courHer, voie clas- sique, envoye au domi- cile de la cible : la lettre consiste en une proposi- tion de poste precisant les caracteristiques de la fonction, une fourchette de remuneration, mais ja- mais le nom de la societe qui recrute ; - l'appel telephonique, le plus souvent sur le lieu de travail : it doit etre dis- cret, de maniere a ne pas perturber professionnelle- ment la personne visee. Si la proposition retient ('attention du candidat, un rendez-vous est propose au cabinet afin de pour- suivre le contact.

Lors- qu'une palette de candi- dats est constituee, le chasseur de tetes la pre- sente au client, qui fait alors son choix en fonc- tion de ses affinites. Attitude a adopter : Kerne si vous n'avez pas ('intention prochaine de changer, d'employeur, it est toujours interessant pour un salarie d'être repere. En effet, un entretien avec un professionnel du re- crutement permet de se rendre compte de sa propre valeur sur le mar- che du travail et surtout de figurer dans le fichier du cabinet.

Qui sait si LA LOI ET VOUS Si vous etes contacte par l'un de ces cabi- nets de recrutement, demandez a connate leurs conditions de fonctionnement, ainsi que leurs regles de deontologie.

Si vous etes directement contacte par courrier ou par dans 2 ou 3 ans, vous ne serez pas attire par une proposition « sur me- sures » ? Les personnes qui s'ennuient dans leur emploi peuvent aussi en- voyer spontanement une candidature aux differents cabinets de recrutement. Merne si elles recoivent une reponse negative dans un premier temps, leur CV est conserve - avec leur accord -et sera peut -titre ressorti a ('oc- casion dune autre re- cherche.

En d'autres termes, un entretien avec un recruteur ne coOte rien et ne peut vous pro- curer que de bonnes sur- prises. telephone (approche directe), demandez consulter la documentation de l'Aprocerd (Association professionnelle des conseils en recrutement de dirigeants).. »