cast
Publié le 19/11/2013
Extrait du document
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Coût annuel
moyen sans
avantage en
nature SOMMEavantages
en nature 38062,5
3) Nous pouvons ainsi que déduire des questions précédentes que le chef de
rayon est une ressource pour l'entreprise Castorama.
Il est en effet par son
implication dans son travail une ressource pour l'organisation.
L'individu apporte
sa qualification c'est-à-dire l'ensemble de ses connaissances, de ses aptitudes
ainsi que son expérience professionnelle et il apporte également sa qualification
c'est-à-dire ses capacité à s'adapter une situation professionnelle, son savoir-
faire.
La valeur des ressources qu'il apporte à l'entreprise et en fonction de sa
productivité et de son efficacité de travail.
Mais le chef de rayon représente
aussi une charge pour l'entreprise : il est évident que celle-ci dois lui verser un
salaire tous les mois ainsi que des indemnités et doit payer les cotisations
sociales patronales.
Nous avon calculer grâce à un tableur, dans la question
précédente, qu’un chef de rayon coûtait en moyenne 38062,5 € par an à
Castorama.
Partie IIPartie II
1) Castorama s’engage :
• A faire bénéficier au nouveau salarié d’un accueil et d'un parcours d'intégration
personnalisés.
Castorama emplois / ma carrière chez Castorama / mon intégration
• A accompagner ses salariés : à le faire grandir au sein de Castorama.
Le salarié
peut échanger en toute confiance sur ses souhaits et les opportunités de carrière
possibles dans l'entreprise.
Castorama emplois / ma carrière chez Castorama / j’ai
l’opportunité d’évoluer
• A proposer chaque année un entretient de développements : moment privilégié
avec un manager pour que le salarié puisse discuter de ses talents et de ses
compétences pour construire s on plan de formation et mon plan d'action spécifique ,
qui lui permettront d'atteindre ses objectifs en phase avec ceux de l'entreprise.
Castorama emplois / ma carrière chez Castorama / j’ai l’opportunité d’évoluer
• A faire bénéficiera ses salariés d’un entretient de carrière : lors d'un moment clé de
son parcours , si il souhaite construire une vision plus large de mon avenir au sein de
Castorama.
Cet entretien est effectué avec un Responsable Ressources Humaines.
Castorama emplois / ma carrière chez Castorama / j’ai l’opportunité d’évoluer
Ces engagements sont destinés a faire se sentir à l’aise l’employé dans son
entreprise et ainsi à améliorer ses performances.
2.
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