la maximisation du profit entraîne la hausse des pressions psychologiques et physiques au travail

I. La maximisation du profit entraine une hausse des pressions dans le milieu du travail Nous allons dans cette partie prouver que la maximisation du profit conduit à une hausses de toutes sortes de pressions dans le milieu du travail. 1.La maximisation des profits: objectif ancien et source de pressions croissantes. Nous allons constater que la maximisation du profit induit naturellement une augmentation accrue de la productivité, du succès économique, de la compétitivité et de la croissance. Dans ce contexte, les entreprises demandent aux salariés des résultats de plus en plus performants c'est-à-dire de bonne qualité et à cours terme. La valeur des actions et les dividendes sont parallèlement devenus des indicateurs clés de la perforemance. De plus, il faut répondre à des objectifs qui change perpétuellement et faire face à une concurrence qui ne cesse d'augmenter. Une telle vision de l'organisation du travail, peut rapidement mener à ne plus tenir compte des intérêts et du bien-être des employés qui subissent l'impact des activités et des décisions de l'organisation mais également faire disparaître les critères de promotion, récompense, d'évaluation du rendement... De plus, la cause de la croissance de toutes ces pressions du travail est corélée majoritairement à des modes de fonctionnement anciens et inadaptés puisque à l'avènement du capitalisme industriel, l'objectif conçu était similaire à celui des entreprises d'aujourd'hui c'est-à- dire la maximisation des profits et donc la minimisation des coûts. Le droit social a lui été fondé sur la base de ce modèle de travail de la révolution insustrielle. Cependant, les rapports de force entre droit et obligation ont changé de nos jours puisque la mondialisation et la tertiarisation impliquant la maximisation des profits ont imposé de nouvelles formes de gestion. Par exemple, la plupart des entreprises actuelles préfèrent embaucher des intérimaires puisqu'elles peuvent être mieux soumises aux pressions et à la flexibilité du marché que en CDI. Il y a donc une contradiction entre la réalité du marché et le droit social et tout cela s'inscrit dans le "paradigme d'un modèle industriel éculé" En effet, depuis la révolution industrielle, les entreprises ce sont de plus en plus centrés sur les résulats à court terme et les stratégies de travail afin d'augmenter le rendement. Des pressions visant à atteindre ces objectifs de rendement "ambitieux" sont alors progressivement mis en place tel que la compétitiité interne entre les salariés ou l'absence de primes menant à l'effritement de la solidarité entre eux , à une rivalité, à de très longue...