: COMMENT EPRÉPARER? A en croire les recruteurs, la première chose à faire serait de laisser de côté· tous les...
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«
: COMMENT
EPRÉPARER?
A
en croire les recruteurs, la première chose à faire serait
de laisser de côté· tous les ouvrages sur les tests et leurs
prétendues méthodes pour réussir.
Il est vrai qu'il existe
des milliers de tests et qu'il est impensable de s'entraîner à les
faire tous.
En outre, s'épuiser à faire e t refaire des dizaines
d'exercices ne constitue pas le moyen le plus efficace pour
améliorer ses performances.
« Des études ont été réalisées aux
États-Unis pour savoir combien de temps il fallait s'entraîner
pour améliorer un peu ses scores, précise Jean-Luc Bernaud,
des EAP.
Conclusion, il faudrait au minimum quatre-vingts
heures d'entraînement.
En revanche, pour passer d'un niveau
faible à un niveau élevé, on n'y arriverait pas avec deux cents
heures.» Cependant, il est utile d'avoir une idée précise de ce
que sont les tests afin d'en comprendre la logique.
■
Se roder à la logique des tests
!.:entraînement ne permettra jamais à un candidat médiocre de
devenir brillant.
On n'est ou on n'est pas, et il ne sert à rien de
forcer la nature.
Cependant, un bon « rodage » pour com
prendre la logique des tests peut s'avérer très utile.
Cela vous
permet, entre autres, d'aborder l'épreuve de manière plus
détendue, plus confiante, car il est bien connu que l'émotivité
paralyse de nombreux candidats...
« Apprendre
des réponses stéréotypées n'a pas de sens, cela
peut même porter préjudice, explique Jean-Luc Bernaud.
En
revanche, il peut être utile de connaître les formes des items
pour éviter de paniquer.
Par exemple, pour les tests d'apti
tudes, on peut s'initier aux grandes familles de tests et faire
quelques exercices : suites numériques, suites de figures ou des
exercices simples de vocabulaire ...
»
PRATIQUE
Mots croisés
et mots fléchés
L
es recruteurs nous ont confié qu'un entraînement
à base de mots croisés et de jeux fléchés pouvait
être utile pour des tests de logique ou de vocabulaire,
histoire de s'habituer à une certaine mobilité intellec
tuelle.
À vos crayons !
■
Tests de personnalité :
rester spontané
« Pour les tests d'aptitude, on peut conseiller de s'entraîner au
moyen des guides qui existent sur le sujet, si cela permet au
candidat de se sentir plus à l'aise, reconnaît Yves-Marie
Beaujouan, de SHL France, éditeur de tests.
Mais pour les tests
de personnalité, la meilleure chose est d'être spontané.
Je crois
qu'il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.
!.:évaluation
est globale et se fait en fonction du type de poste à occuper.
C'est très mauvais de se dire; si je réponds ceci, je vais appa
raître sous un jour défavorable, mais si je réponds cela je vais
apparaître comme dynamique et entreprenant.
»
Concernant les tests de personnalité donc, il n'y a pas d'entraî
nement adéquat.
Mieux vaut jouer simplement la carte de la
sincérité.
Cela dit, connaître la logique des questionnaires et ce
qu'ils cherchent à mesurer n'est pas inutile.
Vous trouverez,
dans le chapitre consacré aux questionnaires de personnalité,
une description détaillée des tests les plus utilisés par les entre
prises et les cabinets de recrutement.
« I.:objectif de ces tests de personnalité, tels....
»
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