• Les formes de conflits collectifs du tra,ail ► Les intérêts de l'employeur et des salariés peuvent être antagonistes, et...
Extrait du document
«
• Les formes de conflits collectifs du tra,ail
► Les intérêts de l'employeur et des salariés peuvent
être antagonistes, et chacun dispose de moyens de
pression : la production (pour les salariés) et le
versement des salaires (pour les employeurs).
Comment
encadrer les conflits?
1.
La grève
Principale forme de conflit initiée par les salariés, la grève
peut donner lieu à une réponse de l'employeur : le lock-out.
Quelles sont leurs formes et sont-elles licites?
A.
Définition et caractéristiques
• La grève est un arrêt de travail concerté et collectif, en vue de
faire aboutir des revendications professionnelles.
• C'est une volonté commune après un défaut de réponse à des
revendications.
• Une partie seulement du personnel peut être gréviste en fonc
tion des revendications professionnelles.
B.
Formes de grève
Mobile
Déclenchement
Politique : ex.
: grève générale.
De solidarité : avec des salariés de l'entreprise
ou d'une autre.
Grève surprise : sans préavis.
Grève sauvage : née de la base, sans mot d'ordre
syndical.
Grève du zèle : application stricte des consignes
qui ralentit le travail.
Grève perlée : travail défectueux ou ralenti
volontairement.
Formes d'action
Grève bouchon : dans un service qui bloque
toute l'entreprise.
Grève tournante : service par service
alternativement.
Grève sur le tas : avec piquets de grève
et occupation des locaux.
C.
Caractère....
»
↓↓↓ APERÇU DU DOCUMENT ↓↓↓
