Médecine du travail : les visites sont-elles obligatoires Tout salarié doit subir, outre la visite d'embauche, une visite annuelle de la médecine du travail.

« nelle d'au moins 21 jours ; — d'absences répétées.

Un examen médical doit être pratiqué par le méde- cin du travail.

n La surveillance spé- ciale : Certains travaux particulièrement dange- reux nécessitent une sur- veillance spéciale, avec des examens plus rapprochés et plus complets.

n Conséquences d'un refus : Refuser de subir les examens obligatoires revient à s'exposer à un li- cenciement justifié, voire à un licenciement pour faute grave.

Le médecin traitant ne peut pas se substituer au médecin du travail.

n Pouvoirs du méde- cin du travail : Il ne peut pas prescrire un trai- tement mais seulement délivrer une fiche d'apti- tude, conditionnelle ou non, ou d'inaptitude.

Il peut également exiger des examens complémentaires (radios, analyses, écho- graphies...).

n Constat de l'inapti- tude à l'emploi : Le pouvoir qu'a le médecin du travail de décider de l'aptitude ou de l'inapti- tude à l'emploi d'un salarié est très grave, car l'inté- ressé reconnu inapte peut perdre son emploi s'il est impossible de le reclasser.

C'est pourquoi, sauf si le maintien du salarié à son poste entraîne un danger immédiat, soit pour lui, soit pour ses collègues, l'inapti- tude ne peut être pronon- cée qu'à la suite de deux examens espacés de deux semaines.

LA LOI ET VOUS « Tout salarié fait l'objet d'un examen mé- dical avant l'embauchage ou au plus tard avant l'expiration de la période d'essai qui suit l'embauchage...

». »