italien délocalisation

AVANTAGES, INCONVENIENTS ET SOLUTIONS DES DELOCALISATIONS

Selon J.ARTHUIS, « la délocalisation consiste pour des produits qui pourraient être fabriqués et consommés dans une même aire géographique, à séparer les lieux de production des lieux de consommation. En d’autres termes, il s’agit pour le gestionnaire de fabriquer là où c’est le moins cher et vendre là où il y a du pouvoir d’achat. »                                                                                                      Les entreprises sont très tentées par la délocalisation, car cette politique engendre plusieurs avantages, notamment d'ordres économiques. En effet, en s’implantant à l’étranger, surtout en Asie, l’entreprise bénéficiera d’une main d’œuvre peu coûteuse et disciplinée (salaires des employés plus faibles que dans le pays d’origine) et d’un faible prix des consommations intermédiaires. Egalement, elle bénéficiera d’un encadrement juridique favorable, d’une règlementation environnementale peu contraignante voire même de la présence de produits déjà sur place (exemple : le pétrole). Malgré ces avantages, en se délocalisant, les entreprises engendrent de nombreux inconvénients. Par exemple, outre le fait que l’entreprise peut rencontrer des problèmes interculturels et des différences linguistiques, les problèmes majeurs sont surtout : les risques de défaillance de la qualité du produit, l’atteinte à l’image de l’entreprise si le travail est mal ou pas fait et la hausse du chômage dans le pays d’origine. Sans oublier, l’exploitation infantile (notamment pour la production de chaussures) et les conditions de travail épuisantes pour les employés du pays hôte.                                  Selon moi, des solutions existent contre ce phénomène de délocalisation. Il faudrait peut-être restaurer les barrières douanières (proportionnellement aux différences de salaires, de droits sociaux et de législation environnementale) voire même boycotter les produits fabriqués dans des pays étrangers faits par des employés qui sont « maltraités ».                                                                               Ce phénomène continue de progresser puisque les entreprises, pour lutter contre la concurrence, cherchent à maximiser leurs profits en minimisant leurs coûts de production. Elles se voient dans l’obligation de se délocaliser dans les PED, notamment asiatiques (Chine et Inde).

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Secondo J.ARTHUIS, \"  la delocalizzazione consiste per i prodotti che potrebbero essere fabbricati e consumati in una stessa area geografica, nel separare i luoghi di produzione dei luoghi di consumazione. In altri termini, si tratta per il gestore di fabbricare là dove è meno caro e vendere là dove c'è del potere d’acquisto. \"

Le imprese sono molto tentate dalla delocalizzazione, perché questa politica genera parecchi vantaggi, particolarmente di ordini economici. Difatti, impiantandosi all'esteri, soprattutto in Asia, l'impresa beneficerà di una manodopera poco costosa e disciplinata ( i stipendi degli impiegati esteri sono piu’ deboli che nel paese originale). Anche, beneficerà di un’ inquadramento giuridico favorevole, di una normativa ambientalista poco costrittiva e perfino anche della presenza di prodotti già sullo spazio (esempio : il petrolio).

Malgrado questi vantaggi, delocalizzandosi, le imprese generano di numerosi inconvenienti. Per esempio, oltre il fatto che l'impresa può incontrare dei problemi interculturali e delle differenze linguistiche, i problemi maggiori sono soprattutto:  i rischi d’incapacità della qualità del prodotto, l'attacca all'immagine dell'impresa se il lavoro è male o non fatto ed il rialzo della disoccupazione nel paese originale. Senza dimenticare, lo sfruttamento infantile, particolarmente per la produzione di scarpe, e le condizioni di lavoro spossande per gli impiegati del paese ospite.                              

Secondo me, soluzioni esistono contro questo fenomeno di delocalizzazione. Bisognerebbe restaurare forse le barriere doganali, proporzionalmente alle differenze di stipendi, di diritti sociali e di legislazione ambientalista, e perfino anche boicottare i prodotti fabbricati nei paesi stranieri fatti dagli impiegati che sono \"maltrattati.\"

Questo fenomeno continua di progredire poiché le imprese, per lottare contro la concorrenza, cercano di massimizzare i loro profitti minimizzando i loro costi di produzione. Si vedono nell'obbligo di delocalizzando nei paesi in via di sviluppo, particolarmente asiatici (Cina ed India).

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