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Generation Y

Publié le 08/01/2013

Extrait du document

1. Quelles sont les caractéristiques qu'on lui attribue généralement ? Ils sont nés entre 1978 et 1994 et sont, en France, 13 millions, soit 20% de la population. Les Y européens sont nés après les "grandes menaces" ; guerre froide, menace communiste.. On leur prête une confiance en soi, optimisme, caractère indépendant et focalisés sur leurs objectifs personnels. Comme pour chaque nouvelle génération, on peut considérer l'Y comme globalement mieux instruite que la précédente. Ils sont nés et ont grandi avec l'informatique, Internet, plus largement les nouvelles technologies et l'accès permanent à l'information qui font partie intégrante de leur vie. Ce qui les caractérise ? Les quatre « i « : individualisme, impatience, interactivité et interconnexion. Tout un programme. Notamment quand ils débarquent dans le monde du travail. Elevés par des parents peu présents, car happés par leur travail, ces jeunes sont habitués à tout négocier, à tout avoir. En entreprise, c'est pareil. Là, où leurs aînés, les X ou les boomers, considéraient avoir des devoirs, eux estiment avoir des droits. Génération Tanguy : Ils quittent plus tard le domicile familial, notamment parce qu'ils font des études plus longues. Génération Kramer vs Kramer : Ils appartiennent souvent à des familles monoparentales ou recomposées. Génération McDo : Ils sont adeptes de la restauration rapide et ont une tendance à l'obésité. Génération Geek : Ils sont très présents sur le web et très sensibles aux nouvelles technologies. Le langage SMS. Ils aiment l'innovation et s'y adaptent facilement. Génération Rebelle : Ils remettent en cause de l'autorité, l'ordre établi et toute forme de hiérarchie, au travail, en famille comme dans la société. Génération Confort : Ils sont moins centrés sur leur travail que sur leur famille et leur vie personnelle. Leur qualité de vie est fondamentale. Ils ne sont pas très carriéristes mais le salaire demeure une motivation importante. Génération Gamer : ils sont accrocs aux jeux, en ligne (MMORPG), vidéo (sur console ou PC, « à l'ancienne «) et/ou d'argent (poker). Génération Tuning : ils personnalisent fortement leur environnement (T-shirt, widget, portable, ?). Ils ont leur look, le plus souvent à la cool. Génération Friends : ils partagent beaucoup avec leurs amis, notamment sur le web via les réseaux sociaux (twitter, facebook, ?). C'est là qu'ils se font leur opinion, plus que dans les médias traditionnels. Ils ne lisent pas de presse papier (quotidiens / hebdos), et regardent peu la télévision. Génération J'y ai droit : ils sont convaincus d'être en permanence dans leur bon droit lorsqu'ils revendiquent qu...

« Ils ont leur look, le plus souvent à la cool.  G énération Friends : ils partagent beaucoup avec leurs amis, notamment sur le web via les   r éseaux sociaux (twitter, facebook, …). C’est l à qu’ils se font leur opinion, plus que dans les   m édias traditionnels. Ils ne lisent pas de presse papier (quotidiens / hebdos), et regardent peu la   t élévision.  G énération J’y ai droit : ils sont convaincus d’ être en permanence dans leur bon droit lorsqu’ils   revendiquent quelque chose. 1.2   En quoi se diff érencie­t­elle des g énérations pr écédentes   ? Le foss é générationnel, qui a toujours exist é, est plus important entre Y et X qu'entre les   pr écédentes car les valeurs ne sont plus partag ées ; proportion et priorit é entre travail et loisirs,   r éalisation professionnelle / sociale, sens de la hi érarchie / n égociation... Ils souhaitent qu'on leur   pr ête attention, au­del à de ce que leurs a înés sont habitu és à donner ou recevoir. Les plus jeunes sont d ésinvoltes, n’aiment pas l’autorit é et ne pensent  à leur avenir qu’ à très court   terme.  Mais ceci n’est­il toutefois pas une des caract éristiques principales de la jeunesse ? En son   temps, Socrate disait d éjà : « Notre jeunesse aime le luxe, elle est mal  élev ée, elle se moque de   l’autorit é et n’a aucune esp èce de respects pour les anciens. » D’autres consid èrent que les g énérations X et Y ne sont pas si diff érentes que cela. Ces deux   g énérations se ressemblent et partagent les m êmes valeurs. Aujourd’hui, dans le monde de   l’entreprise, les X sont les patrons des Y. Mais comme eux, ils n’aiment pas porter la cravate et   doivent interdire l’acc ès à Facebook alors qu’eux­m êmes voudraient pouvoir surfer en toute   qui étude sur le r éseau social.  Quoiqu’il en soit, aujourd’hui, les Y d ébarquent dans les entreprises avec leurs nouvelles id ées et   leurs nouveaux comportements. Et cela cr ée quelques remous car cette g énération remet en   question les proc édures ainsi que la hi érarchie, ce qui ne pla ît pas particuli èrement aux a înés.  Mais la g énération Y apporte  également des atouts dans l’entreprise : elle est plus cr éative et a le   go ût de l’innovation tout en d étestant perdre son temps.. »

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