Generation Y
Publié le 08/01/2013
Extrait du document
« Ils ont leur look, le plus souvent à la cool. G énération Friends : ils partagent beaucoup avec leurs amis, notamment sur le web via les r éseaux sociaux (twitter, facebook, …). C’est l à qu’ils se font leur opinion, plus que dans les m édias traditionnels. Ils ne lisent pas de presse papier (quotidiens / hebdos), et regardent peu la t élévision. G énération J’y ai droit : ils sont convaincus d’ être en permanence dans leur bon droit lorsqu’ils revendiquent quelque chose. 1.2 En quoi se diff érencietelle des g énérations pr écédentes ? Le foss é générationnel, qui a toujours exist é, est plus important entre Y et X qu'entre les pr écédentes car les valeurs ne sont plus partag ées ; proportion et priorit é entre travail et loisirs, r éalisation professionnelle / sociale, sens de la hi érarchie / n égociation... Ils souhaitent qu'on leur pr ête attention, audel à de ce que leurs a înés sont habitu és à donner ou recevoir. Les plus jeunes sont d ésinvoltes, n’aiment pas l’autorit é et ne pensent à leur avenir qu’ à très court terme. Mais ceci n’estil toutefois pas une des caract éristiques principales de la jeunesse ? En son temps, Socrate disait d éjà : « Notre jeunesse aime le luxe, elle est mal élev ée, elle se moque de l’autorit é et n’a aucune esp èce de respects pour les anciens. » D’autres consid èrent que les g énérations X et Y ne sont pas si diff érentes que cela. Ces deux g énérations se ressemblent et partagent les m êmes valeurs. Aujourd’hui, dans le monde de l’entreprise, les X sont les patrons des Y. Mais comme eux, ils n’aiment pas porter la cravate et doivent interdire l’acc ès à Facebook alors qu’euxm êmes voudraient pouvoir surfer en toute qui étude sur le r éseau social. Quoiqu’il en soit, aujourd’hui, les Y d ébarquent dans les entreprises avec leurs nouvelles id ées et leurs nouveaux comportements. Et cela cr ée quelques remous car cette g énération remet en question les proc édures ainsi que la hi érarchie, ce qui ne pla ît pas particuli èrement aux a înés. Mais la g énération Y apporte également des atouts dans l’entreprise : elle est plus cr éative et a le go ût de l’innovation tout en d étestant perdre son temps.. »
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