Le fordisme et le taylorisme sont-ils dépassés?

Les limites de la parcellisation du travail sont apparues au cours des années 1950-1960, notamment par le biais d'importants taux de turn-over (rotation des salariés dans l'entreprise durant une certaine période). L'absentéisme est aussi à prendre en compte: il correspond à toutes les absences des salariés à l'exception de celles liées aux congés légaux. Les ouvriers peuvent aussi s'adonner au "coulage" et au "freinage", à savoir le gaspillage des matières premières et la fixation de cadences de production inférieures à celles fixées par le bureau des méthodes. Des aménagements ont été introduits dans certaines entreprises, parmi lesquels la rotation des postes, l'élargissement des tâches (regrouper plusieurs opérations d'exécutions afin que l'ouvrier réalise des ensembles ou des sous-ensembles complets), l'enrichisement du travail (ajout aux tâches habituelles de nouvelles activités plus interessantes pour le salarié) ou les groupes semi-autonomes (équipe de salariés ayant la responsabilité d'organiser leur temps et leur travail). Il n'y a cependant pas de remise en cause du fordisme ou du taylorisme.