6 résultats pour "salariat"
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Droit du travail : Les Frontières du salariat
rémunération n'est qu'un critère subsidiaire. D'après l'arrêt de la chambre sociale de la cour de Cassation en date du 31 mai 1989 c'est une condition « Ni exclusive,ni décisive du contrat de travail. Elle ne constitue qu'un indice complémentaire lorsque le lien de subordination est par ailleurs caractérisé, « Le versement d'unerémunération est à lui seul insuffisant pour caractériser un travail salarié ».Ainsi on observe bien que des critères encadrent le contrat de travail constituant ainsi un...
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« Quels sont les effets de l'évolution de l'organisation du travail sur le salariat ? »
2 Deuxièmement, la division horizontale du travail, aussi appelée « travail en miettes », qui désigne la parcellisation du travail - entraînant la spécialisation des tâches - et l’étude des mouvements et temps d’exécution. Les employés du bureau d’études chronomètrent les différentes tâches à effectuer dans le processus de production ce qui donne lieu à une décomposition des opérations en tâches élémentaires bien délimitées. Ils étudient également les outils utilisés, l’ergonomie des...
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Quelles sont les règles du télétravail ?
horaires et de son lieu de travail, soit considérée comme salariée. • Non-salariat : Chose qui n'était pas concevable avant 1994, la loi permet aujourd'hui d'opter pour le non-salariat. Auparavant, en effet, une personne qui s'était, à tort, déclarée comme indé pendante (souvent sous la pression de donneurs d'ouvrage cherchant à contourner les charges so ciales) pouvait voir son contrat requalifié, c'est-à dire qu'elle était...
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salarié (cours de droit social).
4 L'ALLOCATION UNIVERSELLE D’aucuns proposent de créer « un secteur quaternaire » où seraient développées des activités autonomes et socialement utiles, grâce au versement d'une allocationuniverselle. On peut définir ce secteur quaternaire comme étant, négativement, un secteur d'accueil pour les exclus de la grande production automatisée, et positivement,un secteur d'activités non mécanisables, éminemment « personnelles », qu'elles soient artisanales, relationnelles ou intellectuelles (Jean-Mar...
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Le travail, un paradoxe - TRAVAIL ET SALAIRE - TRAVAIL ET NÉCESSITÉ - L'ORGANISATION SOCIALE DU TRAVAIL - TRAVAIL ET VALEUR - TRAVAIL ET BESOIN
' Comment comprendre ce paradoxe : une société de loi sirs qui fait du travail l'activité humaine suprême? On dira que le paradoxe n'est pas si grand: on désigne simplement du même mot des activités incomparables et qui n'ont en commun que d'être rémunérées. Mais en faisant un usage si lâche du mot« travail», ne lui ôte-t-on pas toute significa tion précise? Il importe donc de savoir ce que l'on doit enten dre précisémen...
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Les métamorphoses d’une « société salariale » : genèse et enjeux de la crise sociale et institutionnelle contemporaine en Argentine
Le Programme MOST Le Programme « Gestion des transformations sociales » – MOST – a été conçu par l’UNESCO pour favoriser la recherche comparative internationale en sciences sociales. Son objet premier est d’appuyer les recherches autonomes de grande envergure et de longue durée et d’en communiquer les conclusions et les données aux décideurs. MOST organise et soutient des recherches dans trois domaines hautement prioritaires : • La gestion du changement dans les sociétés multiculturell...