3 résultats pour "taylorienne"
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Danièle Linhart
Taylor et l'organisation du travail en France
Malgré les discours et le foisonnement de projets, l'organisation du travail en France demeure largement marquée par le modèle taylorien.
et des qualifications dans l'entreprise, renvoyant aux modalit?s de la division du travail. Quatri?me dimension enfin?: le mode de gestion des emplois, aux niveaux qualitatif et quantitatif. Au niveau du fonctionnement interne de l'entreprise, les discours ont subi une forte influence du mod?le japonais. D?sormais, l'entreprise ne doit plus ?tre bureaucratique, cloisonn?e, centralis?e et pyramidale. Il faut casser la distribution extr?mement hi?rarchique du pouvoir et promouvoir une entreprise t...
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Après avoir présenté les principales transformations de l'organisation du travail depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail.
Remarque: les illustrations se trouvent dans la réponse à la question 1 (polyvalence, cercles de qualité, etc.)Les NFOT nécessitent une requalification des salariés Définir rapidement les principes de division horizontale etverticale, en montrant que le Fordisme est un approfondissement du taylorisme, différences avec la production «juste à temps ».Définir « qualification ». Question 2 (document 1) : élargissement géographique (Europe également). Question 5 (document 4) : synthétiser : c...
- Dans quelle mesure l’organisation actuelle du travail remet-elle en cause l’organisation taylorienne du travail ?