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CHAPITRE 3 : COMMENT LUTTER CONTRE LE CHÔMAGE ?

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CHAPITRE 3 : COMMENT LUTTER CONTRE LE CHÔMAGE ? 1- Qu'est ce que le chômage et comment le mesure t-on ? Chômage : ensemble des personnes actives à la recherche d'un emploi (le chômage se lit en parts) Calcul : nbr chômeurs/ pop active X 100 Pas dire : taux de chôm est de .. MAIS : 9% de la pop est au chôm Critère chômage sous BIT (Bureau international du travail) est en âge de travaillé/ sans emploi au moment de l'enquête (1 semaine) avoir effectué au cours du mois une recherche de taff ou avoir un taff qui commence ds les 3 m être disponible a travailler ds les 2 semaines à venir Critère chômage sous pôle emploie : être inscrit à pôle emploie/ pas de critère de disponibilité intermédiaire être sans emploi pdt le mois/ avoir des activités réduites Taux d'emplois : Proportion de la pop qui taff sur celle en âge deT  : Travailleurs/nbr de prs en âge de T De 50 à 61 ans il y a un faible taux de chôm dû au fait : (Les 15-21 ans st compté comme en étude) qu'ils st classé par inactifs, retraité, pré-retraité le tx d'emploie/ tx chôm dépend du rapport entre actif et inactif Pr les économiste, pr mesurer le T d'un pays, il est + pertinent d'utiliser le tx d'emploie que tx de chôm car : le taux d’emplois reflète la capacité d'une économie à utiliser ses ressources : main d’œuvre le taux de chômage selon le BIT peut être modifié par des manipulations comptable Ni la mesure de pôle emploie, ni celle du BIT ne permet de bien évaluer : le sous emploie (= prs a temps partiel qui voudrait travailler +) halo du chôm (= prs veut taff ms n'a ps critère BIT/ pôle emp (ps dispo mtn/ ss recherche active taff) Le chôm a baisser pdt le confinement car : au sens du BIT : des prs n'ont pas respecté ses critères donc ne rentre pas dans le BIT (on pouvait pas effectué des recherches d'emplois, des secteurs d'act étaient à l'arrêt..) Hausse halo du chôm/ sous emploi 2. Quels st les causes du chôm structurel ? Chôm structurel : chôm lié à la structure du marché du T (O de T, dmd de T) Les causes du chôm structurel : Pb d'appariement (=pb d'adaptation de l'O et la dmd du T) Asymétrie de l'info soit le salaire du marché n'est pas le salaire d'équilibre (= qd l'O est = à la dmd) Effet neg des institutions qui empêchent le libre fonctionnement du marché 2.1 Les pb d'appariement et les asymétries d'info st des sources de ...

« OFFREUR : SALARIÉ OFFRE SON TAFF ! DEMANDEUR : PATRON RECHERCHE TRAVAILLEURS Les asymétries d'information st sources de chômage structurel car : • Entraîne risque sélection adverse (= O/dmdeurs n'ont pas d'info parfaite ils vont pas se comporter de façon « optimum » sur le M) ex : l'employeur connaît pas la productivité de son employé → risque qu'il coûte + cher à l'entre que ce qu'il rapporte DONC l'entre fixe un salaire d'efficience (= salaire supérieur à celui du marché BUT attiré les salariés les + productifs, évite sélection adverse) • Entraîne risque aléa moral (= O/ dmdeurs mal informé sur l'agent éco avec qui il fait une transaction ,on sait pas son comportement après signature contrat ex : après s'être fait assuré un mec tombe tjr malade : coûte cher à son assu) DONC l'entre offre un salaire sup au salaire d'équilibre, BUT 1 : dissuade salariés de ↓ leur productivité : s'ils perdent leur emploi c'est big perte financière / BUT 2 fidéliser la main d’œuvre et éviter le turn-over (entre change trop leurs employés) DONC CRÉATION CHOM STRUCTUREL (involontaire) : a cause d'un salaire sup au salaire d'équilibre/ supérieur à celui du marché l'O de T (prs voulant T) est supérieur à la dmd de T (nbr d'emplois dispo) 2.2 Les effets positifs/ nég des institutions sur le chôm structurel (smic , règles de protection de l'emploi A) Les effets de l'instauration d'un salaire minimum sur le niveau de l'emploi • Effet nég : allègement cotisat° sociale (salaire brut + cotisat° patronale) entraîne emplois atypiques • Effets positifs 1 :incite les travailleurs à accroître leur productivité DONC ↓ risque aléa morales 2 : permet un niveau de vie décent + soutient la conso en période de crise éco 3 : revenus des ménages maintenus/ niv stable de conso grâce aux allocation DONC : un taux élevé de cotisations permet une forte protection sociale B) Les effets des règles de protection de l'emploi sur le chômage structurel Règles de protection de l'emploi : ensemble des règles préservant les salariés de la perte de leur emploi (ex : les motifs et les indemnités de licenciement, les patrons trouvent que ça fait ↑ chôm alors que ça l'évite) On ne peut pas définir si un pays a un big tx de chôm par ses règles contraignantes de protection d’emploi Les effets négatifs des règles de protection de l'emploi : • Frein à l'embauche pour les patrons, pr eux il faudrait assouplir ses règles pour ↓ chôm DONC les règles de protection de l'emploi entraînent chôm structurel : empêche libre fonctionnement du T Les effets positif des règles de protection de l'emploi : • Protège les T contre le licenciement abusif, précarité d'emplois, permet revenus stable donc conso 3- Les effets de fluctuation de l'activité éco sur le chôm conjoncturel Chômage conjoncturel : chômage lié à la conjoncture de l'économique soit la variation du PIB Les causes du chôm conjoncturel d'après Keynes : (NIVEAU DE L'EMPLOI = DMD DE T) • Inter-dépendance entre marché B/S et marché du T : marché de B/S détermine niveau de l'emploi • L'emploi est déterminé par la dmd effective (= dmd de B/S anticipé qui détermine la dmd de T). La dmd de B/S c'est : conso + INV + dmd inté/ extérieur (import/export). Les entreprises fixent niv de l'emploi en fonction des prévisions de prod : si entre ont bcp de commande, elles vont embaucher + • L'emploi dépend de la dmd anticipée : si dmd anticipée faible = ↑ chôm car les entre n'ont pas besoin de facteur de prod supplémentaire. D'après Keynes, pr résoudre chôm, faut relancer croiss éco (+la conso par la stabilisat° ou ↑ des revenus des ménage, politique de relance, aide aux entre, I) Une ↑ de l'I entraîne un ↑ + que proportionnelle de la dmd. 4- Les principales politiques pour lutter contre chôm (comme plsr chôm il faut diff politiques) »

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