Economie du travail

Chapitre 2 : Analyse de la crise des années 1970 Retour de la controverse sur la rigidité. En 1975 c'est la premi�re fois où l'on assiste à une récession depuis l'apr�s guerre. En 1971 on assiste au phénom�ne de BRETTON HOODS. Crise de l'énergie, où l'OPEEP augmente de fois de suite fortement les prix du pétrole. Ce ralentissement de la croissance implique des restructuration industrielle. On commence à parler de crise de la sidérurgie, et il faut des ajustements rapides de la force du travail. On assiste à une monter spectaculaire du chômage, on atteindra le million de chômeurs début 1980. La controverse sur la rigidité resurgit mais va être reformulée. Théorie de la recherche d'emploi. Théorie des déséquilibres. Ces deux analyses ont en commun de remettre en cause les analyse traditionnelles d'équilibre général Walrasien -> il existe un vecteur prix qui est susceptible d'équilibrer l'ensemble des marchés. On suppose la transparence du marché ou l'information parfaite des agents. Face à cette hypoth�se il y a beaucoup de décalage entre cette analyse théorique et la réalité. Elles vont être plus réalistes en partant de l'idée que l'information des agents économique est fondamentalement imparfaite. Il y a des cloisonnements entre marchés et donc l'information ne circule pas bien. (théorie de la recherche d'emploi). Il y a une incertitude sur l'évolution des marchés futurs, il y a un probl�me sur les anticipations à faire et sur les états du monde. Il y a une source d'information imparfaite, qu'on appelle incompl�te. (théorie des déséquilibres). Entre ces 2 analyses va exister une divergence. Pour la théorie de la recherche d'emploi, les prix en général et donc les salaires doivent conserver une certaine flexibilité pour que les marchés aient une chance de s'équilibrer. Si ce n'est pas le cas, c'est là où on va critiquer la rigidité des prix et donc des salaires. En revanche, la théorie des déséquilibre va postuler qu'il existe des raisons qui font que l'ajustement par les prix est souvent difficile à obtenir. En tout cas plus difficile que l'ajustement par les quantité. On s'intéresse aux équilibres à prix fixes ou équilibres non Walrasien -> les quantités offertes et les quantités demandées peuvent rester durablement différentes, « non clearing market ». La rigidité des salaires est supposée. Section 1 : la rigidité à nouveau critiquée : la théorie de la recherche d'emploi. Conformément à l'hypoth�se d'information imparfaite, ni les salariés, ni les entreprises ne connaissent rapidement et gratuitement les conditions de fonctionnement du marché du travail. Ex : sur un marché donné, il existe des chômeurs qui cherchent et ne trouvent pas d'emploi et du côté des entreprises on trouve des emplois vacants que l'entreprise n'arrive pas à pouvoir. -> manque de transparence. Il en résulte que certains emplois souhaités par les salariés ne pourront lui être accessible qu'au cours d'une certaine période de recherche intensive. Cette prospection du marché va absorber une grande partie du temps disponible du chômeurs, il y a 3 affectations possibles de ce temps disponible : le loisir le travail la recherche d'emploi C'est ce temps consacré à la recherche d'emploi qui va être la cause d'un véritable chômage volontaire. §1 Articulation générale de la théorie de la recherche d'emploi. A) Le principe général : la parabole des îles. PHELPS (1970) cherche a illustré avec la parabole des îles, l'idée de l'information imparfaite qui domine le marché du travail. Le marché du travail peut être considéré comme une archipel d'îles où les flux d'information sur les conditions du marché de chacune des îles sont coûteux à obtenir aussi bien en temps qu'en argent. Pour évaluer le salaire ou les salaires en vigueur sur une île voisine (marché du travail voisin), le chercheur d'emploi doit passer la journée sur cette île (doit se déplacer), ce qui signifie une perte de temps (coût de transport) au lieu de continuer à travailler. Aujourd'hui les technologies de l'information sape cette théorie. Décalage dans le temps. Ceci dit, l'information qu'on dispose est-elle toujours la bonne ? Ce qu'on trouve sur internet est souvent de l'information officielle qui traduit une partie mais jamais la réalité du marché du travail. Sur internet, il y a aussi un trop plein d'information (tri). L'idée c'est que l'information réellement intéressante nécessite toujours aujourd'hui des coûts de prospection voir de déplacement. Toujours pas de transparence compl�te. L'opacité du marché du travail est suffisante, pour que si il se produit une baisse générale des salaires nominaux, les salariés concernés auront tendance à considérer leur entreprise comme un îlot de récession dans un océan de prospérité. Ces salariés qui sont dans cet état d'esprit vont être amenés à supposer que la baisse qu'on leur demande est moins fortes dans les autres entreprises. Si tel est leur conviction, il vaut mieux vérifier cela, et le chômage va augmenter, fonder sur la volonté de chercher ailleurs un meilleur salaire. On part de A, une situation où il y a équilibre. 1 :Récession générale qui se traduit par un déplacement de la demande de travail pour l'entreprise. DL vers DL'. Arbitrage revenu loisir [AB] 2 : réaction des salariés et arbitrage « revenu recherche ». [EF] Les salariés vont eux mêmes réduire leur offre de travail. Certains salariés refusent cette baisse de salaire w* à wB et réduisent leur offre de travail déplacement EF (arbitrage revenu recherche). On constate que l'origine du phénom�ne de la recherche d'emploi, se trouve dans un comportement de résistance à la baisse des salaires de la part des salariés. Résistance à la baisse du salaire nominal. B) L'élément de rigidité : le taux de salaire de réservation. Du fait de la mauvaise connaissance des salaires en vigueur ailleurs dans l'économie, les salariés sont censés se fixer une r�gle de comportement. Et ces r�gles sont fondées sur la définition du taux de salaire de réservation -> taux de salaire en dessous duquel ils refusent tout offres d'embauche des entreprises qui les employés ou qu'ils prospectent au cours de le recherche d'emploi. Le processus de recherche d'emploi s'arrête lorsque à l'inverse, le salari...