Droit et marché du travail

« RAPPEL (disponible sur moodle) L’offre de travail des ménages Hypothèses et conceepts de base Chapitre 1 : Rappel sur les modèles néo-classiques de base et ses extensions micro-économiques. I) L offre de travail des ménages : On considère que les phénomènes qu on veut analyser peuvent être ramenés à des décision individuelles. Les hypothèses du modèle néo-classique : – La concurrence pure et parfaite : c est le fait que 5 hypothèses soient respectées : 1) L atomicité du marché : le marché se compose d un très grand nombre d offreurs et de vendeurs (personne n a d influence sur le marché, même celui du travail) 2) Il y a homogénéité du produit : toutes les firmes produisent la mêle chose, on peut considérer le travail lui-même comme une marchandise que l'on va considérer homogène. 3) Le fluidité du marché : l'entrée ou la sortie du marché d'une entreprise se fait immédiatement sans coûts, il en est de même pour les individus. 4) La transparence du marché : tous les agents sont censés être rationnels, ils savent ce qu ils veulent et ils prennent toujours la meilleure des décisions. L'information est parfaite. 5) La mobilité des facteurs de production : les unités de travail et de capital peuvent se déplacer sans contrainte et sans coût supplémentaire.

Avec ces 5 hypothèses de base on pouvait établir une théorie sur le marché du travail. Ce qui compte c’est la quantité de travail échangé on ne s’intéresse pas à la productivité.

Le travail est ainsi une marchandise comme une autre. Comment définir l’offre et la demande de travail? Offre= quantité de travail que les individus en mesure et en volonté de le faire sont prêts à offrir Cadre analyse de base = le modèle néoclassique de l’arbitrage travail loisir.

Son objectif est d’isoler les facteurs qui influencent la décision de participer au marché du travail et le choix du nombre d’heures travaillés par un individu.

Afin de prédire comment les modifications dans les conditions économiques et les politiques du gouvernement vont affecter les incitations de travail. Les institutions peuvent être vu comme des moyens de promouvoir des règles du jeu formels (convention sur la manière de se présenter, de s’habiller) et informels (ce qui relève du cadre légal, droit des contrats...). Une institution est un système auto entretenue de croyance partagés.

Ces croyances vont porter sur l’évaluation des personnes que sur l’évaluation de leur compétence, de leur travail... DÉBUT DU COURS : Chapitre 2 : De la crise de 2008 à la crise sanitaire : un marché du travail sous tension En 2020 on comptait 2 400 000 chômeurs au sens du bureau international du travail.

On connait depuis plus de 40 ans un taux de chômage de masse, le plus bas tôt a été 7,1% de taux de chômage.

Il a été atteint dans les années 2010 puis il est remonté.

De sorte qu’au 4eme trimestre 2020, le taux s’est abaissé à 8%.

Il y a eu depuis 20 ans deux crises majeurs qui nous éloignent du plein emploi.

Il est donc intéressant de confronter ces deux crises : celle de 2008 (la crise des SUBPRIMES, avec des prêts immobiliers accordées à des acteurs non solvables, à la création de nouveau titre financier fondé sur les crédits immobiliers.

Au regroupement de celles-ci et elles ont permis de s’échanger sur les marchés financiers) -> rappel 1 Emploi, croissance et productivité A) Le cycle de productivité A court terme l’emploi est essentiellement déterminé par les variations de l’activité économique.

Si l’activité augmente -> recrutement augmente. Cependant, cet ajustement entre emploi et activité est progressif.

En effet, l’impact de la croissance sur l’emploi est amorti.

Cet amortissement tient aux pratiques des entreprises.

C’est ce que l’on appelle : le cycle de productivité.

Plus précisément, le cycle de productivité rend compte de l’existence de délai d’ajustement entre les évolutions de l’emploi d’une part et les évolutions de la production/ de l’activité.

Il y a un décalage entre évolution emploi/ évolution activité.

Le recours au CDD de courte durée et à l’intérim est très fortement lié à la conjoncture.

Les entreprises sont très réactives par rapport à la conjoncture sur les emplois temporaires.

Les entreprises n’ajustent pas immédiatement leur effectif stable par rapport à la conjoncture.

Le marché du travail ne fonctionne pas de manière instantanée, comme le voudrait le modèle néoclassique de base.

Les entreprises préfèrent recourir à la flexibilité interne par exemple, elles ajustent leur conduite en termes de rémunération salariale variables (par ex les primes).

Les ajustements ne se font donc pas grâce aux salaires.

Les entreprises peuvent jouer aussi avec les h supplémentaires, peuvent imposer des jours de congés ou même mobilisé le chômage partiel. La productivité du travail s’accélère au moment des reprises d’activité et elle ralentit lorsque la conjoncture devient mauvaise.

La modification du rythme de la croissance a des effets retardés sur l’emploi et sur la productivité du travail.

L’économie française a connu une chute de la productivité du travail dès la crise de 2008. Dans un premier temps, le recours à l’activité partiel et le dispositif mise en place en termes de défiscalisation des h sup a permis de préserver les CDI et emplois stables.

Cependant dans cette crise, les principales victimes ont été les personnes en CDD et intérims.

Faire ce constat c’est reconnaitre que le marché du travail est dual.

Les individus en CDI ont beaucoup mieux préservé leur emploi et les pratiques d’entreprises pour pallier la crise étaient davantage en leur faveur.

La productivité horaire du travail a été estimé à 0,8% dans la période 2010 2111.

Puis de 2011 2013, la croissance à de nouveaux céder le pas.

Ce ralentissement à en fait, contribuer à sauver un nombre important d’emplois.

On estime que cette baisse à sauver 190000 emplois entre la moitié 2007 et la premier trimestre 2013.

Et s’il n’y avait pas eu de ralentissement de la productivité cette perte aurait été porté au double.

Pourquoi Derrière ces variations conjoncturelles de la productivité du travail nous n’observons pas un ralentissement structurel du rythme de productivité ? En effet, dans la plupart des pays développés on observe une tendance au ralentissement de la productivité structurelle du travail et un ralentissement conjoncturel quand on est confronté à une crise.

Concernant la crise sanitaire, le marché du travail a été bcp plus affecté que pendant la crise 2008.

Alors que la création d’emploi salarié était devenu positif en 2015, la crise de 2020 a contracté l’emploi et aboutit à un énième ralentissement de la productivité du travail. Les pouvoirs publics ont réagi à cette situation en s’impliquant fortement dans l’économie et le marché du travail.

Ils ont permis aux acteurs du marché du travail de recourir aux chômages partiels.

En avril 2020 8,4 millions de salariés étaient placés en chômage partiel. B) Une nouvelle phase de désindustrialisation Depuis 2008, les principales pertes d’emplois concernent prioritairement l’industrie.

Ces destructions d’emploi industrielles sont un peu plus complexes.

Il faut les associer à un mouvement de transfert massif d’emploi du secteur industrielle vers celui des services.

Ce mouvement on l’observe depuis plus de 40 ans en Fr.

Il n’y a pas de nouveauté.

La désindustrialisation se caractérise par une baisse du nombre d’emploi industriel et par une baisse de la contribution de l’industrie dans la richesse produite en France.

Pendant 30 ans, on a observé une diminution de l’emploi indus mais le poids de sa Valeur ajouté restait stable...

Aujourd'hui il décline de plus en plus, il contribue moins à la VA. Comment l’expliquer ? Ce déclin peut s’expliquer par un effet de revenue défavorable aux biens indus : on observe que l’enrichissement général des ménages, cet effet revenu, incite les ménages à acquérir plus de services et moins de biens industriels. 2nd raisons : la concurrence étrangère.

Elle a placé certaines industries françaises dans des positions difficiles et cela a eu des répercussions sur l’emploi (c’est ce que l’on nomme la globalisation) 3eme : La réorganisation / reconfiguration du système productif : en effet de nombreuses industries ont eu recours à l’externalisation voire à la délocalisation de certaines de leur activité.

Le dégonflement des emplois industries pour les emplois de service est réel mais dépend du système de comptage, de la manière de percevoir l’emploi industriel.

Les chiffres doivent être manipulé avec précautions.

Après correction du recours à l’intérim et à l’externalisation, la baisse serait de 1,1 millions d’emploi indu de 1980 à 2002. Cette baisse représenterait 72 % des pertes d’emplois indus globalement observés au cours de cette période.

Elle explique donc les ¾ de la baisse des emplois indus.

C’est donc les pratiques d’entreprise.... »