~~I~, 10.

« Pour bénéficier du repos compensateur, le salarié doit comptabiliser au moins 8 heures de repos.

Ce repos est pris par journée entière.

Enfin, ce repos est rémunéré.

///////// 11.

Est-~~ possi~le de faire travailler ///////// un salar1e un dimanche ? La loi exige le respect d'un repos hebdomadaire de 24 heures le dimanche.

Cependant, les entreprises qui ne peuvent interrompre leur activité le dimanche peuvent bénéficier de déroga­ tions.

Le repos hebdomadaire se fera alors par roule­ ment, en règle générale.

Les pouvoirs publics préparent un aménagement pro­ chain de cette réglementation.

Â~I~, 12.

La maladie du salarié qui met ce dernier dans l'impossibilité d'exécuter son travail peut-elle provoquer une rupture de contrat ? - Des absences de courte durée pour maladie ou acci­ dent sont une cause de suspension du contrat mais ne peuvent pas en justifier la rupture.

Les délais sont sou­ vent précisés par les conventions collectives.

Le salarié doit informer son employeur de sa maladie dans les 48 heures et lui adresser un certificat médical.

- Une absence prolongée peut être une cause réelle et sérieuse de licenciement lorsqu'elle constitue une gêne pour la bonne marche de l'entreprise.

Lorsque le contrat est suspendu, le salarié continue de percevoir une rémunération, qui se compose des indemnités journalières versées par la sécurité sociale et d'un complément à la charge de l'employeur lorsqu'il est prévu par les conventions collectives, à défaut par l'accord interprofessionnel du IO décembre 1977 étendu.. »