les NFOT

Les NOT vont remettre en cause les principes de l’OST . Le rejet d’un travail répétitif et d’un contrôle systématique du travail  de la part des salariés et l’exigence de produits diversifiés en petites séries vont permettre une transformation de l’organisation du travail. Cependant, le toyotisme comporte des effets négatifs sur les conditions de travail de salariés. Face à un accroissement de l’autonomie, les ouvriers sont néanmoins confrontés à de nombreuses contraintes dont une hausse de la pression au sein de l’entreprise et les conditions de travail restent pénibles.     Cependant, on observe l’absence d’un modèle unique d’organisation du travail. Le taylorisme et le fordisme rentent encore importants dans l’Union européenne et dans le monde ; Peut on considérer le toyotisme comme une continuité du taylorisme perpétuant des effets négatifs et accentuant la difficulté des salarié à exercer leurs taches ? Est ce qu’une organisation du travail peut réellement prendre en compte le facteur humain ? Quelles remarques ? Concl de Pierre