Cours de CGHR terminale STG

« I.

Chapitre 1 : Les groupes : caractéristiques, fonctionnement, dynamique I.

Les types de groupes a.

Les groupes restreints C’est un ensemble d’individus en interaction.

Il n’est pas une simple collection d’individus mais un ensemble réduit de personnes ayant des relations personnelles et éprouvant un sentiment d’appartenance (exemple : un groupe de chasseur, les anciens d’une école, …).

Certain groupe se définissent également par rapport à un objectif commun et une activité collective à mener aboutissant souvent à une distribution des tâches en leur sein : on parlera alors d’équipe.

Une organisation peut être vue comme un ensem ble de groupes ayant un objectif commun et fonctionnant selon des règles.

b.

Groupes formel et informel Les groupes formels sont clairement définis et font l’objet de règles.

Dans une organisation, de tels groupes sont formés afin d’accomplir une tâche ou de résoudre un problème.

Le plus souvent se sont la direction, les responsables qui mettent sur pied de tel groupe.

Les individus font également partis de groupes formels organisés ailleurs de l’entreprise, selon d’autres règles.

Certain groupes ont une infl uence sur le comportement des salariés dans les organisations.

Les groupes informel sont des groupes non organisé officiellement et faisant l’objet de peut (ou pas) de règles.

Il se constitue sur : - le lieu de travail (collègues,…) - en dehors du lieu de travail (club de sport,…) C.

Groupe d’appartenance, groupe de référence Groupe d’appartenance : l’individu appartient (sa famille, sa classe,…) Groupe de référence : l’individu se réfère (aucune appartenance : club de sport, musique, …) Un groupe est un ensemble d’individu en interaction (qui agît ensemble) et interdépendant (les membres dépende les uns des autres), qui collabore, agît et communi que pour atteindre des objectifs commun.

Ces individus se considères comme nous.. »