salaire.

salaire. n.m., rémunération perçue en échange d'un travail accompli pour un employeur et déterminée généralement par un contrat de travail. Les revenus salariaux comprennent les rémunérations versées par un employeur, quel que soit le statut juridique de ce dernier (entreprise privée ou publique, État ou collectivité publique). Dans le cas de la fonction publique, on utilise aussi le terme traitements pour désigner les salaires. Les revenus non salariaux sont perçus par les membres de professions indépendantes : exploitants agricoles, artisans, entrepreneurs individuels, professions libérales ; dans le cas de ces derniers, on parle aussi d'honoraires. C'est le contrat de travail passé entre un employeur et son salarié qui détermine le niveau du salaire. Il peut être fixé par accord individuel ou en vertu d'une convention collective (d'entreprise ou de branche), négociée entre les employeurs et les syndicats (4 200 accords en 1995) ; dans l'administration, son évolution dépend d'un accord entre le ministère de la Fonction publique et les syndicats. Malgré l'obligation légale de négocier (lois Auroux de 1982), très peu de salariés sont dans les faits couverts par un accord salarial d'entreprise (1 salarié sur 8 en 1995). Enfin, les modalités de croissance du salaire minimum, qui s'impose à tous les secteurs, sont fixées par la loi (voir SMIC). Le salaire est généralement calculé au temps (à l'heure, à la semaine, au mois ou à l'année) ; le salaire aux pièces est fondé sur la quantité d'opérations effectuées (par exemple, le nombre de pièces fabriquées). Les différences entre les niveaux de salaire dépendent principalement de trois facteurs. Le premier est le secteur d'activité : dans un secteur en expansion, les entreprises rémunèrent mieux leurs salariés que dans un secteur en déclin. Le deuxième facteur est la situation du salarié dans la grille des salaires, qui définit le salaire normalement perçu pour un type donné de qualification ; la grille de la fonction publique s'applique en particulier dans les administrations. Le troisième facteur est l'ancienneté : le salaire augmente avec le temps passé dans une entreprise ou dans l'administration. Dans un contexte marqué par les incertitudes sur la vigueur de la reprise, certaines entreprises privilégient l'utilisation des primes pour compenser, temporairement, la faiblesse des augmentations générales. Salaires et répartition des revenus. Ces facteurs, qui influencent la hiérarchie des salaires, sont responsables de phénomènes de contagion des hausses salariales. Par exemple, une hausse de 1 % du salaire minimum, qui se justifie par la sauvegarde du pouvoir d'achat des salariés les plus défavorisés, se répercute sur les salaires du bas de l'échelle des qualifications, et, de proche en proche, à l'ensemble des salaires, même les plus élevés, pour lesquels une hausse de 1 % représente une somme importante. En cinquante ans, le pouvoir d'achat du salaire net moyen, en France, a été multiplié par 3,3 (4 % de croissance annuelle entre 1945 et 1978, et 0,6 % entre 1979 et 1995). La politique salariale d'un gouvernement, dont l'influence directe est déjà limitée par l'accord nécessaire des partenaires sociaux (chefs d'entreprise, syndicats), doit ainsi poursuivre plusieurs objectifs partiellement contradictoires : garantir le pouvoir d'achat des bas salaires, préserver une hiérarchie des salaires incitant les travailleurs à l'effort et à la mobilité, et éviter une croissance trop rapide de la masse salariale, susceptible de compromettre les équilibres macro-économiques. La fixation des salaires est ainsi, dans les pays industrialisés, un des aspects principaux de la répartition des revenus, et elle conditionne en grande partie la stabilité sociale. La complexité des compromis passés entre les salariés, les employeurs et l'État tient aussi à ce qu'ils portent sur deux expressions du salaire aux incidences différentes : le salaire nominal, exprimé en francs courants, c'est-à-dire la somme de monnaie figurant effectivement sur la fiche de paie, et le salaire réel, exprimé en francs constants (après déduction de l'inflation), qui traduit le pouvoir d'achat de ce revenu sur les biens et services. À partir des années quatre-vingt, la tendance à la désindexation des salaires sur les prix, qui distingue les évolutions nominale et réelle des salaires, et la persistance d'un niveau de chômage élevé, qui affaiblit le pouvoir de négociation des travailleurs, ont profondément modifié les conditions d'établissement du salaire dans les pays développés ; la dimension collective a régressé pour faire place à une plus grande individualisation du salaire. Voir aussi travail. Complétez votre recherche en consultant : Les médias salaire revenu - part des salaires dans le PIB Les livres revenu - exemple de formation et d'affectation du revenu des ménages, page 4359, volume 8 Complétez votre recherche en consultant : Les corrélats catégorie socio-professionnelle (CSP) convention collective désindexation entreprise - Entreprise et pouvoir - Pouvoir social fonction publique indexation négociation participation qualification professionnelle relations industrielles rémunération répartition des revenus revenu sel SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) syndicalisme - Une situation contrastée travail - 2.ÉCONOMIE