adhérer à un syndicat

« des entreprises de France) qui a succédé au CNPF (Conseil national du patronat français) créé en 1946. Bien qu’il existe des particularités, généralement les syndicats sont organisés de la manière suivante : · A leur tête, une personne, souvent appelée secrétaire général, élue par les instances du syndicat ; · Au niveau national, des organes délibérants sont chargés de définir les grandes orientations du syndicat et d’assister le secrétaire général ; · Au niveau local existent des fédérations (départementales ou régionales) ; · La section syndicale, présente dans les entreprises, constitue la cellule de base du syndicat.

Les syndicats assurent la défense des intérêts des salariés , au niveau national et à l’échelle de l’entreprise.

Ils assurent un rôle de communication important au sein de l’entreprise en transmettant aux salariés les informations qu’ils auront obtenues lors des comités d’entreprise.

En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Les syndicats sont aussi des acteurs du dialogue social Comprend tous les types de négociation, de consultation ou d’échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale.

entre l’État, les employeurs et les salariés.

En effet, les syndicats reconnus comme représentatifs dans leur secteur d’activité peuvent signer avec l’État ou le patronat des conventions collectives qui règlent les conditions de travail pour l’ensemble des salariés. Les syndicats assument aussi un rôle de gestionnaire d’organismes fondamentaux pour la vie des salariés (paritarisme).

À parité avec les organisations patronales, ils gèrent les caisses nationales d’assurance maladie, d’allocations familiales et d’indemnisation des chômeurs (ASSEDIC), de retraites. Toutefois, la question de la réelle représentativité de ces organisations se pose aujourd’hui.

En effet, depuis la crise économique des années 1970-1980, les syndicats ont perdu près des deux tiers de leurs effectifs.

Aujourd’hui, le taux de syndicalisation, en France, est de 8 % en 2004 avec de fortes disparités entre les secteurs d’activité : secteur public regroupant toutes les activités économiques et sociales prises en charge par les administrations, les entreprises publiques et les organismes publics de Sécurité sociale.

et grandes entreprises ayant les taux les plus importants.

C’est un des taux les plus faibles des pays industrialisés et un de ceux qui a le plus reculé depuis le milieu des années 1980.

Cette désaffection n’est pas sans poser de questions sur le fonctionnement du paritarisme et sur les moyens d’action des syndicats. II- Comment est financé un syndicat ? Le financement des syndicats est assuré par les cotisations versées par les adhérents du syndicat.

Ces cotisations étant d’un montant peu élevé, leur budget est donc limité.

Par ailleurs, les salariés peuvent déduire de leurs revenus les cotisations syndicales et ainsi ne pas être imposés sur ces sommes. La baisse tendancielle du taux de syndicalisation des salariés (part des salariés qui sont syndiqués) constitue un élément de fragilisation financière des organisations syndicales.

Ces dernières années, plusieurs d’entre elles se sont trouvées dans des situations difficiles, leurs. »