TEST DE DÉTECTION MULTIPLE DE PLAGIAT
Publié le 24/08/2012
Extrait du document
René Descartes, né le 31 mars 1596 à La Haye en Touraine, ville renommée Descartes (Indre-et-Loire) à partir de 19671, et mort le 11 février 1650 à Stockholm, est un mathématicien, physicien et philosophe français. Il est considéré comme l'un des fondateurs de la philosophie moderne : il formule le cogito, fondant ainsi le système des sciences sur le sujet connaissant face au monde qu'il se représente. En physique, il a apporté une contribution à l'optique et est considéré comme le fondateur du mécanisme. En mathématiques, il est à l'origine de la géométrie analytique. Certaines de ses théories ont par la suite été contestées (théorie de l'animal-machine) ou abandonnées (théorie des tourbillons ou des esprits-animaux). Sa pensée a pu être rapprochée de la peinture de Nicolas Poussin2 pour son caractère clair et ordonné.
«
20 salariés.
S'il y a plusieurs
établissements,
il peut y
avoir
plusieurs règlements
différents ou, au contraire,
un règlement unique.
• Élaboration : Le rè
glement est avant tout un
document d'origine patro
nale.
C'est à l'employeur
de le rédiger ou de le faire
rédiger .
Le texte est en
suite soumis
pour avis aux
représentants du person
nel.
Ce n'est qu'un avis
dont l'employeur peut ne
pas tenir compte .
Il est en
suite envoyé
à l'inspec
teur du travail, accompa-
gné des observations des
représentants du person
nel.
Celui-ci peut, à tout
moment , demander des
modifications.
• Affichage : L'em
ployeur doit afficher le rè
glement intérieur à un en
droit
facilement accessible,
sur les lieux de travail et
lieux de passage.
Il peut arriver que les
contrats de travail com
portent
une phrase rituelle
comme : « Monsieur ou
Madame X reconnaît
avoir
pris connaissance du
règlement intérieur et dé-
LA LOI ET VOUS
clare accepter de s'y
conformer ».
Cela ne
transforme pas pour
autant le règlement in
térieur en document
contractuel.
Tout salarié ne respec
tant pas le règlement
intérieur commet une
faute .
Selon son degré de
gravité,
la faute pourra
donner lieu à une sanc
tion
légère - avertisse
ment ou blâme -ou à
une sanction plus lourde,
comme une mise à pied
non rémunérée, voire
même
un licenciement.
Article L.122-~ du Code t}u ttavllil :.
»
↓↓↓ APERÇU DU DOCUMENT ↓↓↓
