1 résultats pour "épart"
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la mauvaise exécution d 'un travail
la perte de confiance
l'attitude injurieuse à l'égard des supérieurs
le comportement désagréable provoquant le d épart
d'autres salariés.
Lors de l'entretien, l'employeur doit préciser les motifs de sa décision et écouter les explications du salarié. Le salarié peut au cours de l'entretien se faire assister d'un membre du personnel de l'entreprise de son choix; dans l'hypothèse où il n'y a pas dans l'entreprise de représentant du personnel et où le salarié ne veut pas se faire assister par un collègue, la loi du 2 août 1989 prévoit la possibilité d'assistance par une personne...