ses: Comment lutter contre le chômage?

« Comment lutter contre le chômage? Intro : Selon le BIT (Bureau International du Travail), un chômeur est une personne qui : 1.

N’a pas travaillé 2.

Cherche activement un emploi 3.

Est disponible rapidement (sous 15 jours) Exemple :  Environ 7 % en moyenne  Mais ≈ 16 % chez les jeunes (15-24 ans) 👉 Pourquoi ?  Peu de diplômes - Peu d’expérience - Moins de qualifications Le taux d’emploi 👉 Il mesure la capacité d’un pays à faire travailler sa population. 👩‍🦰 Différence hommes / femmes  Femmes : ≈ 65 %  Hommes : plus élevé 👉 Il existe donc des inégalités 🔹 Types d’emplois ️Temps plein  Environ 35h par semaine ️Temps partiel  Moins de 35h 👉 Environ 18 % des salariés  Hommes : ~7,5 %  Femmes : ~27,5 % 🔹 Deux types de temps partiel ️ Temps partiel choisi  La personne le veut (ex : vie personnelle, projets) ❌ Temps partiel subi (sous-emploi)  La personne veut travailler plus  Mais ne peut pas A) Comment expliquer le chômage structurel ? Qu’est-ce que le chômage structurel ? Distinguer chômage structurel et chômage conjoncturel Le chômage est défini par le bureau international du travail (BIT) ce qui permet des comparaisons entre pays. Il se définit par 3 critères : ne pas avoir d’emploi, rechercher activement un emploi (envoyer des lettres de motivation/CV, s’inscrire à Pole Emploi), être disponible dans les 15 jours. On distingue 2 types de chômage : le chômage structurel et conjoncturel. Le chômage structurel est un niveau de chômage sous lequel il n’est pas possible de descendre même en situation de forte croissance économique, il est indépendant de l’activité économique du pays (de la conjoncture). Montrer, à l’aide d’exemples, qu’il existe des problèmes d’appariement sur le marché du travail L’appariement c’est le fait qu’un offreur de travail rencontre un demandeur de travail (les entreprises) sur le marché de travail et que cela aboutit à une embauche car leurs attentes respectives (qualifications de l’un, conditions de travail, salaires…) sont compatibles. Il existe des problèmes d’appariement sur le marché du travail tel que les inadéquations de qualification qui empêchent la rencontre entre l’offre et la demande de travail. En effet, en France chaque année, il existe des emplois vacants non pourvus et en même temps des chômeurs.

Cela s’explique par le fait que les exigences des demandeurs en termes de qualification ne correspondent pas aux qualifications des offreurs. Par exemple une entreprise d’informatique recherche un informaticien et dans le même temps un boulanger se trouve au chômage, les qualifications ne correspondent pas aux attentes de l’entreprise.

Le travailleur recherchera un emploi dans son secteur, en adéquation avec ses compétences ce qui peut prendre du temps. Il existe aussi des inadéquations spatiales qui empêchent la rencontre entre l’offre et la demande de travail. En effet, il existe des emplois Vacants dans certaines régions dynamiques (Ouest, Sud-Ouest de la France) et en même temps des chômeurs dans certaines régions (Nord).

Des liens, (amicaux, familiaux) peuvent empêcher le chômeur d’être mobile et de postuler à cette emploie.

Par exemple un chômeur du Nord recherche un emploi, il en trouve un mais au Sud-Ouest de la France ces liens familiaux et amicaux vont l’empêcher de postuler à cet emploi.

Il existe donc des problèmes d’appariement sur le marché du travail. Montrer, à l’aide d’un exemple, que les inadéquations spatiales sont responsables du chômage Le chômage selon le BIT est une situation où un individu est sans emploi, rechercher activement un emploi et est disponible dans les 15 jours.

Une partie du chômage par des problèmes d’appariement entre offreurs et demandeurs de travail. Il existe en effet des inadéquations spatiales qui empêchent la rencontre entre l’offre et la demande de travail. En effet, il existe des emplois Vacants dans certaines régions dynamiques (Ouest, Sud-Ouest de la France) et en même temps des chômeurs dans certaines régions (Nord).

Des liens, (amicaux, familiaux) peuvent empêcher le chômeur d’être mobile et de postuler à cette emploie. Par exemple un chômeur du Nord recherche un emploi, il en trouve un mais au Sud-Ouest de la France ces liens familiaux et amicaux vont l’empêcher de postuler à cet emploi.

Le travailleur va donc rester plus longtemps au chômage que s’il avait été mobile. Montrer, à l’aide d’un exemple, que les inadéquations spatiales sont responsables du chômage Le chômage selon le BIT est une situation où un individu est sans emploi, rechercher activement un emploi et est disponible dans les 15 jours.

Une partie du chômage par des problèmes d’appariement entre offreurs et demandeurs de travail. Il existe en effet des problèmes d’appariement sur le marché du travail tel que les inadéquations de qualification qui empêchent la rencontre entre l’offre et la demande de travail. En effet, en France chaque année, il existe des emplois vacants non pourvus et en même temps des chômeurs.

Cela s’explique par le fait que les exigences des demandeurs en termes de qualification ne correspondent pas aux qualifications des offreurs. Par exemple une entreprise d’informatique recherche un informaticien et dans le même temps un boulanger se trouve au chômage, les qualifications ne correspondent pas aux attentes de l’entreprise.

Le travailleur recherchera un emploi dans son secteur, en adéquation avec ses compétences ce qui peut prendre du temps. Montrer que les asymétries d’information peuvent causer du chômage La présence d’asymétrie d’information sur le marché du travail explique la présence du chômage.

Plus précisément, le chômage dit structurel, ceci est un chômage de longue date.

Autrement dit c’est le chômage qui existe même lorsque la croissance économique est forte.

L’asymétrie d'information est une situation où un agent économique est moins bien informé qu’une autre personne. En effet, sur le marché du travail, le demandeur qui est l'entreprise est bien dans ce type de situation car elle ne peut pas observer précisément le comportement de son travailleur.

Ce dernier, se sachant inobservé, peut être tenté de procrastiner et de diminuer ses efforts, sa productivité nuisant à l’activité de l’entreprise.

Il s’agit d’une situation d’aléa moral. L’entreprise va alors mettre en place un salaire d’efficience afin de motiver ses travailleurs.

Le salaire d’efficience est un salaire nettement supérieur au salaire en vigueur sur le marché du travail. Mais si toutes les entreprises reproduisent le même raisonnement en acceptent de payer un salaire plus élevé, elles vont recruter moins de travailleurs car leurs ressources financières sont limitées.

Le résultat c'est qu'en recrutant moins, le chômage augmente. Montrer que les institutions, sur le marché du travail, peuvent créer du chômage Les institutions sont un ensemble de règles juridiques permettant le bon fonctionnement d’un marché. Il existe des institutions spécifiques au marché du travail comme le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) ou bien les règles de protection de l’emploi. Selon le bureau international du travail (BIT), le chômeur est une personne qui recherche activement un emploi, qui n’a pas travaillé ne serait-ce qu’une heure dans le mois et qui est disponible dans les 15 prochains jours.

Il doit être bien évidemment en âge de travailler. Tout d’abord, nous pouvons dire que les institutions sur le marché du travail peuvent créer du chômage de plusieurs manières. Premièrement, le fait d’imposer un salaire minimum peut dans certains cas créer du chômage en décourageant les entreprises à embaucher. En effet, si le salaire minimum (le coût du travail) est supérieur à la productivité du travailleur, alors le travail ne sera pas rentable économiquement et ainsi l’entreprise préférera ne pas embaucher. Cependant, si le salaire minimum est inférieur à la productivité du travailleur, alors l’entreprise recrutera. Enfin, les règles de protection de l’emploi peuvent créer du chômage lorsqu’elles sont trop strictes. Par exemple, l’interdiction de licenciements (ou sa forte modération) peut décourager les entreprises à recruter puisqu’elles ne pourront pas licencier un travailleur en cas de diminution de leur activité. Montrer que le salaire minimum, sur le marché du travail, peut créer du chômage Les institutions sont un ensemble de règles juridiques qui encadrent le comportement des individus en société et qui permettent le bon fonctionnement d’un marché. Il existe des institutions spécifiques au marché du travail comme le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Selon le bureau international du travail (BIT), le chômeur est une personne qui recherche activement un emploi, qui n’a pas travaillé ne serait-ce qu’une heure dans le mois et qui est disponible dans les 15 prochains jours.

Il doit être bien évidemment en âge de travailler. Le fait d’imposer un salaire minimum peut dans certains cas créer du chômage en décourageant les entreprises à embaucher. En effet, si le salaire minimum est supérieur à la productivité du travailleur, alors le travail ne sera pas rentable économiquement et ainsi l’entreprise préférera ne pas embaucher. L’application d’un salaire minimum peut augmenter le chômage des travailleurs peu productifs, soit les peu qualifiés, les jeunes actifs. Cependant, si le salaire minimum est faible (comme aux Etats-Unis) et qu’il est inférieur à la productivité du travailleur, alors il ne nuit pas à l’emploi et n’est pas.... »