Evolution du travail

« 3. Vers la transformation des métiers industriels 3 Fiche 3 L’ascension de la « classe ouvrière ».

Vers  1850,  les  artisans  sont  encore  majoritaires,  mais  l’embauche  d’ouvriers  qualif és  en  usine  est  croissante :  le  travail  est  alors  pénible,  dangereux  et  usant.  Après  1880,  le  taylorisme  et  le  fordisme  juxtaposent  aux  ouvriers  qualif és  des  ouvriers  spécialisés,  formés  brièvement  à  une  tâche  répétitive.  Les  entreprises  recrutent  des  ingénieurs  hautement  diplômés  pour  la  conception,  et  des  contremaîtres  pour  l’encadrement,  mais  la  ma- jorité de l’emploi se concentre sur les ouvriers spécia- lisés,  dont  le  travail  devient  aliénant,  démotivant  et  à  l’origine d’accidents. Vers la tertiarisation de l’emploi industriel.

Avec  l’automatisation croissante après 1950, l’emploi ouvrier  (« cols bleus ») est dévalorisé ; la robotisation remplace  les ouvriers spécialisés ; l’emploi tertiaire se développe  (« cols  blancs » :  cadres,  employés,  classes  moyennes) ;  l’ouvrier  évolue  vers  la  surveillance  et  la  mainte nance  des  systèmes  automatisés  et  vers  le  magasinage.  L’entreprise  recherche  des  gens  qualif és  (ingénieurs,  commerciaux, publicitaires…) et polyvalents, capables  de s’adapter aux méthodes nouvelles. REPÈRES 4. Luttes, conquêtes et inquiétudes sociales 3 Fiche 4 Des premières luttes sociales à l’action organisée (1850-1930).

Les  ouvriers  se  sentent  exploités ;  ils  contestent  la  pénibilité  de  leur  travail,  la  faiblesse  de  leurs  salaires  et  l’absence  de  toute  protection  sociale  légale. Les grèves spontanées (légalisées en 1864) sont  violemment réprimées par l’État. Après 1884, les syndi- cats,  légalisés,  deviennent  populaires  et  coordonnent  les  actions  à  grande  échelle.  Ils  contribuent  à  obtenir  une première législation sociale (retraite, invalidité…). L’État encadre la législation sociale et l’action syn- dicale (1930-1970).

Avec la crise (1930), les  syndicats   se tournent vers l’État pour négocier avec le patronat,  af n  de  redresser  l’économie  nationale  et  d’enrayer  le  chômage.  Les  grèves  se  font  démonstratives  et  paci- f ques,  mais  peuvent  paralyser  l’économie.  Le  Front  popu laire  (1936)  et  les  « trente  glorieuses »  (1945- 1973),  améliorent  la  protection  sociale  (accords  Matignon, Sécurité sociale et allocation chômage). Préserver les acquis dans une industrie mondialisée (depuis 1970).

Depuis la crise de 1973 et la montée des  « pays  ateliers »,  le  chômage  devient  l’inquiétude  majeure . Les syndicats se mobilisent pour la défense de  l’emploi,  rediscutent  certains  statuts  sociaux  (retraites,  Sécurité sociale) af n d’en assurer la pérennité. 1re «révolutionindustrielle» 2e «révolution industrielle» 3e «révolution industrielle» Société industrielle exode rural Droit de grève légalisé Syndicalisme reconnupar l'État français Fordisme(travail à la cha îne) Sécuritésociale Accords deMatignon Machinisme, artisanat Machinisme, artisanat, taylorisme, fordisme Artisanat, fordisme,taylorisme, toyotisme Essor urbain, société industrielle en cours de tertiarisation Société postindustrielle (tertiaire et quaternair e) 1864 1884 1913 1936 1945 1780 1945 1880 VOCABULAIRE Productivité : rapport entre une quantité produite et les moyens  déployés pour la produire (machines, ouvriers, temps…). Syndicat : organisme qui regroupe les personnes de même  profession pour la défense de leurs intérêts et de leurs droits. Système technique : ensemble interdépendant d’innovations  techniques, de matériaux et énergies dominants, aboutissant à des  productions types nécessitant des méthodes de travail adaptées. 14 Première Mémo 1 Histoire © Éditions Foucher. »