Les personnes handicapées (cours IFSI)
Publié le 23/07/2014
Extrait du document
La Cotorep peut accorder au handicapé la qualité de «travailleur�. Cette reconnaissance permet de bénéficier d'aide à l'insertion professionnelle: orientation vers une formation, un établissement de travail protégé ou un emploi en milieu ordinaire. La personne handicapée peut alors se prévaloir de la loi du 10 juillet 1987 qui impose à tout employeur d'au moins 20 salariés, l'obligation de compter parmi son effectif un quota minimal de 6% de personnes handicapées. Dans la pratique, les entreprises préf�rent à s'exonérer de leur obligation d'emploi en passant des contrats de sous-traitance avec des établissements de travail protégé, voire en payant une amende plutôt que d'embaucher du personnel handicapé.
En fait, le pourcentage de personnes handicapées dans les entreprises se situe autour de 3 %.
«
lumière, de la télévision ...
), commandes vocales, signal sonore pour les non
voyants pour prévenir lorsque
la baignoire est pleine, lorsqu'u ne porte est restée
ouverte (réfrigérateur), que le four ou les plaques de cuisson sont toujours allu
més ...
;
•aménagements des lieux publics: cabines téléphoniques et W.-C.
accessibles
aux handicapés , parkings réserv
és, plans inclinés parallèles aux escaliers acces
sibles avec un fauteuil roulant, portes automatiques, ascenseurs monte-charge,
inscriptions
en braille, signal sonore au niveau des passages piétons ...
;
•aménagements du lieu de travail: convertisseur d'écriture en braille, synthèse
vocale par
le biais d'un ordinateur, télétravail permettant de travailler chez soi
tout en gardant un contact par téléphone, par fax ou via Internet avec son
employeur ...
Les aides sociales
L'intégration des handicapés constitue l'axe de la loi d'orie ntation de juin 1975.
Mais, malgré
les aides institutionnelle s (prise en charge des travaux d'a ménage-
.
ment dans les lieux publics, subventions aux entreprises à l'aménagement des
postes de travail , services de soins ...
), plus les handicapés avancent en âge, plus
ils
rencontrent des difficultés: à partir de 12 ans, le poids du handicap pose des
problèmes d'insertion scolaire.
À l'âge adulte, les handicapés se heurtent à des
difficultés d'emploi.
La durée moyenne de chômage d'un handicapé est deux
fois supérieure
à celle des autres demandeurs d'emploi.
Une aide sociale s'im
pose.
La commission technique d'orientation et de reclassement professionnel (Coto
rep) détermine le taux d 'incapacité de la personne handicapée et les désavan
tages sociaux qui en résultent.
Lorsque le taux d'incapacité atteint plus de 80 %
ou plus de 50% pour ceux qui sont dans l'imposs ibilité de travailler, la personne
handicapée a droit
à:
•une allocation adulte handicapée (AAH), actuellement de 3 470 F par mois,
versée par
les allocations familiales;
•une allocation compensatrice pour tierce personne (ACTP), versée par les
conseils généraux.
Cette allocation permet de couvrir le coût d'une auxiliaire de
vie pour aider la personne handicapée dans
les actes quotidiens de la vie (se
laver, manger, se déplacer, faire son ménage ...
);
•une carte d'invalidité qui procure nombre d'avantages fiscaux et des facilités
dans
les transports en commun;
•un macaron de grand invalide civil (GIC) qui permet d'accéder à des places
de stationnement réservées..
»
↓↓↓ APERÇU DU DOCUMENT ↓↓↓
Liens utiles
- Le chômage - cours IFSI
- Les conditions de travail (cours IFSI)
- LES MST (cours IFSI)
- Les maladies d'incidence sociale (cours IFSI)
- La Sécurité sociale (cours IFSI)