Article L. 145-2 Code du travail: commentaire
Publié le 17/01/2022
Extrait du document
« Sous réserve des dispositions relatives aux créances d'aliments, les sommes dues à titre de rémunérations ne sont saisissables ou cessibles que dans des proportions et selon des seuils de rémunération affectés d'un correctifpourtoute personneàcharge, fixés par décret enConseil d'État... «
«
- I/10' de 17 400 a
34 700 F ;
- I /5° de 34 700 a
52 100 F;
- 1/4 de 52 100 a
69 400 F ;
- 1/3
de 69 400 a
86 700 F;
- 2/3 de 86 700 a
104 100 F;
- saisie ou cession illimitee sur la portion superieure104 100 F par an.
Prise en compte des
charges de famine : Ces
montants sont majores de
6 200 F par personne a
charge.11fart entendre par
personne a charge :
- les enfants a la charge effective et permanente du
debiteur ou pour lesquels
celui-ci verse une pension
alimentaire ;
- le conjoint ou concubin dont les ressources per-
sonnelles sont inferieures
au montant du RMI ;
- les ascendants dont les
ressources personnelles sort
inferieures au RMI et qui
habitent avec le salarie ou
a qui le salarie verse une
pension alimentaire.
Ces seuils et correctifs sont
revises annuellement par
decret en fonction de revo-
lution de l'indice des prix
a la consommation.
Un calcul personnalise
LA LOI ET VOUS A titre de remunerations ne sont saisissables
ou cessibles que dans des proportions et
selon des seuils de remuneration affectes
d'un correctif pour toute personne a charge,
fixes par decret en Conseil d' Etat...
»
« Sous reserve des dispositions relatives
aux creances d'aliments, les sommes dues peut etre effectue sur
3617 LAMYSA.
Dettes alimentaires :
Lorsque le salarie est debi-
teur d'une pension ali-
mentaire, it peut etre saisi
meme sur la partie prote-
gee du salaire.
II doit etre laisse dans tous les cas au
salarie saisi une somme cor-
respondant au RMI dO aux
celibataires (voir montant
sur 3617 LAMYSA).
Employeurs mul-
tiples : Lorsque le debi-
teur a plusieurs employeurs,
le juge fat somme de tous
les salaires et determine la
portion que chacun des
employeurs doit retenir..
»
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