Comment s'applique l'égalité professionnelle entre hommes et femmes ?

« évident à observer.

En effet.

y a t-il discrimi­ nation quand, par exemple, un employeur décide de réduire le treizième mois en cas d'absence, y compris pour maternité ? La Cour de cassation ne le pense pas dans ce cas précis mais l'on voit bien toute la difficulté d'in­ terprétation.

• Obligation d'affi­ chage : Le Code du tra­ vail fait obligation d'affi­ cher sur les lieux d'embauche, non seule­ ment le principe d'égalité mais, de plus, le texte in- Article L.

123-1, extrait, du Code du travail : tégral des articles L.

123- 1 à L.

123-6 du Code du travail.

• Égalité à l'em­ bauche : Il est interdit de réserver l'accès à tel ou tel emploi à un sexe donné.

Ce principe comporte des exceptions : - lorsque l'activité elle­ même est liée au fait d'ap­ partenir à un sexe donné (exemple : acteurs, man­ nequins) ; - dans certains secteurs déterminés par décret.

• Réglementation du travail : Peu à peu, la législation française fait LA LOI ET VOUS disparaître les privilèges réservés aux femmes afin de s'aligner sur les normes européennes.

Ainsi, le travail de nuit est désormais autorisé pour les femmes comme pour les hommes.

• Protection contre le licenciement : Aucun salarié ne peut être li­ cencié pour avoir réclamé en justice l'application du principe d'égalité entre hommes et femmes .

Un tel licenciement se­ rait nul et le salarié abu­ sivement licencié devrait être réintégré dans l'en­ treprise.

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