Les absences injustifiées sont-elles sanctionnables ?

« • Comment justifier ? Peut -on considérer que l'on a justifié de son absence à partir du moment où J'on a téléphoné ou prévenu son supérieur hiérarchique verbalement ? Avertir n'est pas justifier.

Le salarié qui a « annoncé la couleur » est moins fautif que celui qui n'a pas donné signe de vie mais il n'est pas exonéré d'appor­ ter la preuve que le motif avancé était exact.

Il lui faudra donc produire : - soit un certificat médical s'il s'agit d'une maladie ou d'un accident atteignant le salarié lui-même ou son enfant ; - soit la convocation admi­ nistrative ou médicale ; - soit une attestation de l'œuvre d'adoption certi­ fiant la date d'arrivée de J'enfant au foyer; - soit toute preuve cor­ respondant à J'événement invoqué (avion, train ou métro bloqué, sinistre, etc.).

• Faute grave ou légère ? L'absence injus­ tifiée peut se traduire par un licenciement Gamais par LA LOI ET VOUS Extrait d'un arrêt rendu parla Cour de cassation, chambre sociale, le 7 février 1990; n° 87-45.340: un constat de démission), quand le salarié fait preuve de mauvaise foi et, malgré la mise en demeure de l'employeur, persiste à ne pas répondre ou à ne pas justifier.

Le licenciement pourra être prononcé pour faute grave lorsque l'absence fautive rendra impossible le main­ tien du contrat même pen­ dant la durée limitée du préavis (silence complet du salarié, retour tardif de congé payé ou départ anti­ cipé contre le gré de J'employeur ...

) .

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