Les Handicapés face au Travail
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« Introduction : Afin de mieux cerner le sujet, nous allons commencer notre exposé en citant deux définitions de la notion de « travailleur handicapé ». La première est une définition donnée par l’ OMS (l’Organisation Mondiale de la Santé créée en 1948 et siégeant à Genève en Suisse. C’est une institution spécialisée de l’ONU pour la santé ; la santé étant définie comme « un état de complet bien-être physique, mental et social et ne consistant pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ») : « Sujet dont l’intégrité physique ou mentale est passagèrement ou définitivement diminuée soit congénitalement soit sous l’effet de l’âge, d’une maladie ou d’un accident, en sorte que son autonomie, son aptitude à fréquenter l’école ou à occuper un emploi s’en trouvent compromises » La seconde définition est écrite dans le code du travail sous l’article L5213-1 : « Est considéré comme travailleur handicapé (…) toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. » La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées mentionnée à l’article L. 146-9 du code de l’action sociale et des familles. » (L’article L5213-2). La définition de l’organisation de santé semble plus générale dans la mesure où elle englobe tous les handicaps en handicap « physique ou mental ». Mais elle insiste sur différents critères liés à la déficience. Quant à la définition du code du travail, elle énumère les différents types d’handicaps et évidemment insiste sur le côté juridique en mentionnant une vérification du statut de « travailleur »
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