Présentation du conseil des prud'hommes

Le droit du travail implique un lien de subordination qui sous-tend les relations employeurs-employés, relations inégalitaires par essence. Le droit du travail a été élaboré pour garantir des droits aux salariés et contrebalancer ainsi le caractère inégalitaire de la relation employeur-employé. S'il existe un différend important entre l'employeur et l'un de ses salariés (un salarié licencié d'une manière abusive, un employeur exerçant sur un salarié un harcèlement moral ou lui faisant une véritable « guerre des nerfs », un salarié arrivant systématiquement en retard, etc.) Ce litige pourra, à défaut d'accord entre les parties ou lorsque aucun dialogue n'est possible, aboutir à une démarche judiciaire devant le conseil des prud'hommes.